Segundo os autores do estudo, o interstício atua de diferentes formas, podendo funcionar como um amortecedor para tecidos do corpo, uma vez que foi encontrado em locais sujeitos a ciclos de compressão e distensão, e como uma pista para fluidos.
Significado de Interstício [Jurídico] Período de tempo anterior e sem o qual um ato não pode ser realizado. ... [Jurídico] Intervalo de tempo obrigatório que, estabelecido pela lei canônica, está entre a colação de uma ordem e da ordem superior.
Intervalo de tempo entre dois atos do processo legislativo. Os principais interstícios são de três e de cinco dias úteis.
Progressão é a passagem do servidor de uma referencia salarial para outra dentro da mesma classe (desenvolvimento horizontal). As modalidades de progressão são a de por estabilidade, antiguidade, titulação (cursos) e por avaliação de desempenho.
É a mudança para o nível inicial de classe superior, exceto a de Professor Titular, da carreira de Magistério.
Assim, a ascensão funcional (ou acesso) é a progressão funcional entre cargos de carreiras distintas. ... Já a promoção é a passagem (desenvolvimento funcional) entre cargos da mesma carreira. É requisito essencial de uma carreira verdadeira.
Atualmente, carreira não é apenas a possibilidade de progresso do servidor na estrutura de cargos afins ao cargo que titulariza ou uma forma de organização de cargos públicos efetivos semelhantes. Em primeiro lugar, é um direito do servidor, por um lado; é uma obrigação para o Poder Público, por outro.
Como um vendedor, por exemplo, que almeja chegar ao posto de gerente de vendas. Ao contrário da promoção horizontal, a vertical foca em uma área específica e no crescimento do funcionário. ... Como o próprio nome sugere, é o oposto de promoção vertical, no entanto muitas pessoas as confundem.
Na promoção horizontal, seus movimentos da carreira podem ser laterais (passar de um cargo júnior para pleno, por exemplo), verticais (promoção para supervisor de setor) ou diagonais (supervisão ou chefia de outras áreas na empresa), com foco na obtenção de novas capacidades profissionais.
Crescimento horizontal é o modelo onde o funcionário tem evolução na mesma função/papel, sem mudar o nível da carreira. Crescimento vertical é o modelo onde o funcionário tem crescimento na mesma função/papel com mudança no nível da carreira (ex.: Pleno para Sênior; A para B, I para II).
A promoção de cargo é um enfoque para o redesenho de cargos para incrementar a motivação intrínseca e a satisfação no emprego . A motivação intrínseca é um termo utilizado para descrever o esforço gasto no cargo de um empregado para cumprir necessidades de crescimento em vários campos.
6 sinais que indicam uma promoção de cargo
Etapa. Hoje tenho orgulho de te parabenizar pela sua promoção no trabalho, depois de muito suor, muita dedicação e noites mal dormidas, você mereceu! Que esta seja somente mais uma etapa da sua vida profissional que ainda vai ser trilhada de forma honesta!
Confira a seguir quais são os principais critérios para saber como promover um funcionário corretamente:
Peça um tempo para pensar na proposta: evite dizer não logo de cara. Ao tirar um tempo para analisar a situação, você demonstrará certo nível de comprometimento com a empresa. À medida que você analisa e chega a uma conclusão, passa a ser capaz de elaborar argumentos que justifiquem a recusa da promoção.
Portanto, entendemos que o empregado pode recusar uma promoção no emprego. Neste caso, havendo a recusa do empregado, não orientamos que a promoção seja realizada pela empresa, pois poderá ser considerada uma alteração prejudicial ao empregado, nos termos do art. 468, da CLT.
O funcionário pode ser rebaixado de sua função? Já que tocamos nesse ponto, é importante destacar que, mesmo que a remuneração seja mantida, o funcionário não pode, em hipótese alguma, ser rebaixado de seu cargo.
O que fazer quando a promoção não sai?
Como lidar com uma promoção no trabalho E se tem algo que um líder de verdade não faz é se acomodar ou ficar confiante demais porque foi promovido. Assim sendo, a melhor forma de lidar com uma promoção no trabalho é manter os pés no chão e trabalhar ainda mais e melhor do que antes.