Quais So Os Valores Do Trabalho?

Muitas das profissões, além da preparação para as tarefas que executam, contam com um código deontológico que intervém no comportamento dos profissionais através de um conjunto de critérios que são apoiados por normas, valores e deontologia, que são propostos e aceitos por quem desenvolve corretamente a atividade profissional. É por isso que, no seguinte artigo de Psicologia-Online, te explicamos mais sobre os valores profissionais: o que são, tipos, lista, exemplos e sua importância nos códigos éticos de cada profissão.

O que são valores profissionais

No entanto, podemos ver o trabalho não como um direito, mas como uma obrigação. Ou pior, uma condenação! Afinal, o próprio Deus pune Adão, expulsando-o do Paraíso, e o sentencia:

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11. Inclusão

Todo profissional deve rejeitar qualquer tipo de trabalho ou ação trabalhista que possa prejudicar indivíduos ou grupos, entidades ou comunidades inteiras. Neste artigo você encontrará os valores sociais mais importantes.

Poder contribuir para a vida dos colegas de trabalho e da comunidade que requer nossos serviços profissionais sem lucro ou rivalidade. Contribuir com conhecimento, tempo e interesse para a vida de outra pessoa permitirá não só o desenvolvimento profissional, mas também o desenvolvimento humano. Seja generoso e solidário, ajudando outros projetos e compartilhando sua própria experiência.

15. Motivação

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Mais um dos valores humanos importantes no desenvolvimento da área profissional é a adaptabilidade. Este valor representa a capacidade de se adaptar às mudanças das situações de trabalho e profissionais, sem ter que diminuir seu compromisso, rendimento e eficácia. Permite aos profissionais apreciar e aproveitar as novas circunstâncias que modificaram as já conhecidas, o qual o leva a encontrar novas ideias para melhorar.

Se o que queremos é desenvolver valores entre os membros de nossa equipa, a primeira coisa a fazer é dar o exemplo. Ou seja, agir de acordo com o que proclamamos ser referência na tomada de decisões.

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4. Esforço

Ao lado do compromisso com a honestidade, a transparência implica ser claro nas ações e evitar a ocultação de informações importantes para funcionários, clientes ou qualquer pessoa que tenha relação com a empresa. Uma cultura baseada na transparência permite o acesso aos dados internos e favorece a participação de todos na tomada de decisões.

O trabalho é a forma mais objetiva do ser humano identificar seu valor. Aquilo que é produzido será consumido para satisfazer uma necessidade, própria ou de outro. Quando a necessidade de outro é atendida, espera-se receber em troca algo que supra nossa própria necessidade. É nessa permuta que o trabalho em si é precificado. Assim conhecemos, monetariamente, o nosso valor para o mercado.

Índice:

Para saber o valor do seu trabalho, você precisa saber o valor de si mesmo. A cada instante trabalhado, para onde está indo o valor gerado? Sua atividade laboral está alinhada aos seus valores?

Toda aquela informação que um profissional tem acesso por motivo de seu exercício profissional deve ser armazenada e protegida com muita prudência, um exemplo muito claro deste valor é a informação que os psicólogos e médicos têm de seus pacientes.

Mesmo que em muitos casos o individualismo aparente ser o oposto do trabalho em equipe, isto pode representar uma capacidade bastante benéfica para o desenvolvimento de uma empresa, já que de alguma forma, as pessoas serão capazes de tomar iniciativas de melhorar sem precisar de instruções, manuais muito bem estruturados ou aprovação de muitos outros, que talvez estejam desatualizados.

Lista de exemplos de valores profissionais

É impossível para uma empresa não ter valores. Tudo o que se faz ou deixa de fazer refletirá uma série de valores. O interessante é poder captar esta realidade e transformá-la. Perceber o “valor dos valores” para que a imagem projetada coincida com a que vai ser comunicada e ter a certeza de que todos compreendemos o porquê do nosso trabalho.

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Uma comunidade completa externa à profissão obtém muitos benefícios como consequência dos valores profissionais; Concentrar os esforços profissionais na melhoria dos procedimentos facilita, por exemplo, o desenvolvimento de um novo medicamento por meio de ensaios clínicos, o compromisso humano facilitará o tratamento daqueles que requerem que os serviços sejam cordiais e benéficos para ambas as partes e, tudo, a busca pela melhoria da qualidade de vida humana.

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