O que é o fenômeno da uberização das relações de trabalho?

O avanço tecnológico traz a cada dia nova forma de serviço e, com isso, uma alternativa às formas clássicas de trabalho, lançando desafios aos aplicadores do direito. ... Esse fenômeno de alteração das relações tradicionais de emprego para o trabalho “autônomo” oferecido aos aplicativos ficou conhecido como Uberização.

Qual a diferença entre o trabalho formal e informal?

A diferença básica entre trabalho formal e informal é que o trabalho formal tem contrato de trabalho e registro na Carteira Profissional. ... O trabalho informal, por outro lado, como o próprio nome indica, não tem formalidades, ou seja, não tem registro em carteira e também não tem contrato.

O que é a uberização das relações de trabalho no Brasil por que ocorre Quais as consequências?

Entendendo o conceito de uberização O próprio nome varia da empresa Uber, na qual os motoristas possuem essa liberdade e atuam de acordo com a demanda dos clientes, se aceitarem a corrida (ou o trabalho). O modelo é visto como uma forma mais eficiente de atuação, não se restringe a quem trabalha com aplicativos.

O que é a precarização do trabalho?

Refere-se ao surgimento de novas formas de trabalho a partir de um processo de mudanças estruturais no capitalismo, que procura garantir competitividade às empresas por meio da flexibilização das relações de trabalho.

Qual é o fenômeno moderno em que as empresas fazem o intermédio de sua prestação de serviço com trabalhadores sem o vínculo empregatício?

Para o Direito do Trabalho, terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. ... A terceirização, portanto, possui natureza jurídica de contrato comercial entre empresas.

O que é o trabalho informal?

Em linhas gerais, a Organização define que emprego informal é aquele no qual a relação trabalhista não está sujeita à respectiva legislação nacional de trabalho, não há incidência de impostos de renda, não há qualquer tipo de proteção social, como aviso prévio de demissão ou afastamento por motivos de saúde.

O que significa vínculo formal?

O trabalho formal ou assalariado é o que se caracteriza, conforme comentamos, como relação de emprego: nestes casos o empregador e o empregado estão cumprindo um contrato que estabelece direitos e deveres de ambas as partes, e que é regido pelas regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Quais são os efeitos da precarização do trabalho?

A precarização dos vínculos empregatícios tem um caráter expansivo que provoca tanto a desestabilização quanto a segmentação do mercado de trabalho e se reflete no agravamento das desigualdades sociais (Linares, 2013).

Quais são as características da precarização do trabalho?

O emprego precarizado, por esse viés, caracteriza-se, sobretudo, pela instabilidade, desproteção legislativa e flexibilização contratual. Por essa perspectiva, entende-se que os empregos de características precárias não são produtos de ausência de crescimento econômico.