Calcular rescisão indireta
Eu, Fulano (RG nº.), funcionário desta empresa na função de *, venho através desse telegrama comunicar que em virtude de inúmeras ilegalidades cometidas por essa empregadora, propus na Justiça do Trabalho Rescisão Indireta de meu contrato de trabalho com fundamento no artigo 483 da CLT, ressaltando que interrompi a ...
Como elaborar uma carta de demissão?
Porém, com um diálogo aberto com seu empregador, é possível que o pedido de demissão seja válido. Abra suas ideias ao seu empregador e deixe claro os motivos que o levaram a pedir a demissão. Assim, caso ele queira e tope, ele pode te demitir, te dando acesso aos seus direitos trabalhistas.
A manutenção do contrato não é compulsória, salvo nos casos de garantia de emprego (estabilidade). Em vez de usar de artifícios para ser demitido, o empregado pode solicitar que a empresa o demita, pagando todos os direitos, cabendo à empresa, a decisão em acatar o pedido do empregado ou não.
Demissão
9 dicas para pedir demissão
Regido pela lei o aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço do empregado, exigindo a legislação trabalhista que o aviso seja feito entre 30 e 90 dias antes da saída da empresa.
Entenda como aplicar a demissão humanizada pela à distância na sua empresa
Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Tente não se alongar muito na resposta.
Ofereça mais detalhes apenas se for possível dizer algo de bom. Por exemplo, pode ser uma boa dizer como uma mudança na cultura ou na administração da empresa fez com que você saísse de lá caso essa informação ajude a destacar o quanto você se adéqua à nova vaga.
Forneça apenas informações úteis sobre o seu negócio como: a quanto tempo a empresa está no mercado, qual o nível de experiência da empresa, principal área de atuação, principais serviços e diferenciais. No entanto, não prolongue muito os fatos passando por cada ano desde a criação da empresa.
Como pode observar, são muitas as características de um ambiente de trabalho ideal: comunicação, respeito, clima adequado, liderança e equilíbrio. É preciso semear e preservar essas características, objetivando o bem-estar da equipe e o sucesso da empresa.
Se você não sabe quais são as suas expectativas profissionais, é hora de dar um passo atrás e refletir sobre o assunto....Alguns exemplos incluem:
O objetivo profissional deve refletir o seu plano de carreira e suas expectativas com o futuro emprego. Não seja genérico, raso ou prolixo. Fuja também de frases muito longas e cheias de detalhes que não levam a lugar algum. Saiba que as empresas valorizam os profissionais que têm foco e sabem aonde querem chegar.