INFP é um tipo de personalidade, baseada na classificação tipológica de Myers Briggs, proposta por Jung, que combina os seguintes traços (por ordem de distanciamento da sombra): introversão (Introversion), intuição (INtuition), emoção (Feeling) e percepção (Perception).
(Aproximadamente 3-4% da população) Os INFPs valorizam a harmonia acima de todas as coisas. Sensíveis, idealistas e leais, eles têm um forte sentido de honra com relação aos seus valores internos e são, com frequência, motivados por uma profunda crença pessoal ou pela devoção a uma causa que sintam ser valiosa.
D – Feita a análise, o indivíduo aparece com um alto D, ou seja, o D se torna predominante no conjunto desta pessoa, podemos destacar algumas características, como: autoconfiança, determinada e assertiva; sabe o que quer, aonde quer chegar; tem grande força de vontade, adora desafios e competição (o que lhe motiva ...
O DISC é uma metodologia para fazer a avaliação comportamental a fim de identificar os perfis dominantes de uma pessoa. O método DISC compreende que existem quatro perfis de comportamentos que predomina entre os indivíduos: dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Comunicação escrita. Do mesmo jeito que a comunicação verbal pode impactar um público de alta Dominância, um cuidado estratégico na escrita oferece ótimas oportunidades de atrair pessoas com perfil assertivo.
O fator Conformidade remete a pessoas voltadas para tarefas e resultados, que se orientam por normas e regras e buscam alto padrão de qualidade em tudo o que fazem. ... Quanto maior a sua intensidade no perfil comportamental da pessoa, mais forte é a presença dessas características.
Planejadores são pessoas de natureza mais calma e centrada. Gostam de manter uma rotina previsível e se perdem em ambientes de mudanças muito constantes. Para alguns, eles parecem mais lentos que o habitual, no entanto, essa é uma de suas principais qualidades.
O teste de perfil comportamental é um tipo de avaliação que utiliza um questionário para identificar características individuais. Ele agrupa os perfis de acordo com atitudes que eles teriam em comum frente a diferentes situações.
O teste de perfil é uma teoria simples e bastante amigável do comportamento humano. Afinal, ele dá às pessoas uma linguagem comum de como entender melhor os outros e a si mesmo. ... Um ser humano pode ser identificado como orientado a pessoas ou orientado a tarefas.
Análise de perfil comportamental: descubra como fazer!
O perfil analista apresenta características como preocupação e atenção ao detalhe. Porém, muitas vezes podem ser confundidos com pessoas que não tem iniciativa ou de pouca proatividade. Quer entender um pouco mais sobre esse perfil comportamental?
O teste de integridade é realizado com o objetivo de minimizar fraudes e comportamentos duvidosos dentro de uma organização, fortalecendo sua cultura ética e construindo um comportamento moral nos funcionários.
A integridade é uma característica de extrema importância para todos nós e saber identificá-la nas pessoas, seja no âmbito profissional ou no pessoal, é fundamental, pois ajuda a sempre manter por perto aquelas de conduta mais ética, que prezem sempre pela coerência, sem que, para alcançar seus objetivos, tenham que ...
O PIR é um teste de integridade que identifica o quanto um profissional pode resistir a dilemas éticos no trabalho.
A integridade organizacional não deve ser vista como um modismo ou uma utopia, mas sim como um valor que deve ser buscado por todos os membros de seu time. Integridade organizacional é o alinhamento total do que a empresa pensa, diz e faz. ... Portanto, é preciso alinhar código de valores e comportamentos.
Por isso, adotar ações preventivas, por meio de um Programa de Integridade, é muito importante no mundo corporativo. Além de evitar perdas financeiras, ele ajuda as companhias a manterem a confiança e a credibilidade junto aos clientes e investidores. Ou seja, ele protege a reputação das empresas.
A Política de Integridade e Transparência tem como principal objetivo estabelecer o conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidade, tendo como foco medidas anticorrupção, aplicando efetivamente os códigos de ética e de conduta, política e diretrizes, ...