Como Funciona A Lei De Cotas Para Deficientes Em Empresas?

Como funciona a lei de cotas para deficientes em empresas?

É exigido pela lei que toda companhia de grande porte, ou seja, com 100 ou mais funcionários, destine uma quantidade de vagas para portadores de deficiências. Os padrões são: 2% das vagas para deficientes em empresa com 100 a 200 colaboradores; ... 5% das vagas para deficientes em empresa com 1001 ou mais colaboradores.

Como as empresas lidam com a contratação dos deficientes?

Precisamente no art. 93 reza que “a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas com deficiência.”. ... Essa crença foi baseada na obrigação de contratação de pessoas com deficiência disposta na lei 8.

Qual o procedimento para contratação de pessoas com necessidades especiais?

Para a contratação de PcD, não há regras especiais quanto ao contrato de trabalho e à assinatura da CTPS, sendo que todas as normas da CLT devem ser cumpridas. Também não existe diferenciação quanto à remuneração desse profissional, que deve ser idêntica aos demais colaboradores que exercem as mesmas tarefas.

Porque as empresas contratam pessoas com deficiência?

Segundo Jorgete Lemos, é grande o percentual de empresas que contratam pessoas com deficiência apenas para cumprir a lei, 86%. Apenas 2% contratam porque valorizam a diversidade; 3% porque acreditam no potencial dessas pessoas; e 9% têm interesse no perfil do candidato, independentemente de cota ou deficiência.

O que precisa para vaga PcD?

O que deve constar no laudo médico para PcD?

1. Dados pessoais (nome, RG, CPF);
2. Especificação e detalhamento da deficiência;
3. Código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID); É importante que o CID se refira à sequela – e não à causa da deficiência.