Quais Os Pontos Mais Relevantes Da NR 17?

Quais os pontos mais relevantes da NR 17?

Os principais assuntos abordados na NR17 incluem:

• levantamento, transporte e descarga individual de materiais;
• mobiliário utilizado pelos empregados nos postos de trabalho;
• equipamentos utilizados nos postos de trabalho;
• condições ambientais no ambiente de trabalho;
• organização do trabalho.

O que é uma análise ergonômica do trabalho?

A Análise Ergonômica do Trabalho serve para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos servidores visando a integridade física e saúde, analisando os agentes ergonômicos peculiares à atividade desenvolvida, conforme estabelece a legislação brasileira através da Norma ...

O que deve ser feito sempre que o trabalho for executado na posição sentada?

Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição. Para isso, a NR-17 – Ergonomia, do Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece requisitos para mobiliário dos postos de trabalho.

Quais são os pontos centrais da ergonomia?

• Princípio 1: Assegurar uma postura de trabalho confortável.
• Princípio 2: Assegurar um posto de trabalho adequado à natureza da atividade.
• Princípio 3: Reduzir o mais possível esforços físicos excessivos ou estáticos.
• Princípio 4: Organizar os tempos de trabalho com existência de pausas.

Quando foi criada a Associação Brasileira de Ergonomia?

A ergonomia no Brasil viveu seu momento de destaque a partir da década de 1980, quando vários pesquisadores brasileiros retor- naram da França após desenvolverem mestrado e doutorado, sob a orientação do professor Alain Wisner ou do professor Maurice de Montmollin, e ingressaram em universidades de vários Estados ...

Qual a sequência de passos para realizar uma intervenção ergonômica?

Iida (2005) indica que a AET tem como objetivo desdobrar conhecimentos de ergonomia para analisar, diagnosticar e corrigir uma situação real de trabalho e descreve um método composto por cinco etapas que englobam análise da demanda, análise da tarefa, análise da atividade, diagnóstico e recomendações.