significa uma aptidão para cumprir alguma tarefa ou função. Também é uma palavra usada como sinônimo de cultura,conhecimento e jurisdição.
Atualmente o diferencial que as empresas buscam nos candidatos são suas competências, características comportamentais que o tornam apto a atuar em diversas situações organizacionais, ser criativo, ter uma visão sistêmica, saber trabalhar sobre pressão e em equipe são algumas delas.
Entendendo o conceito de competência essencial A competência essencial nada mais é do que aquilo que você faz que ninguém mais faz igual. É um diferencial extremamente positivo que te coloca muito à frente no mercado e diante dos concorrentes, seja enquanto profissional ou organização.
Para que haver um conjunto de competências essenciais, deve-se atender três critérios: Extendabilidade: proporcionar uma ampla variedade de mercados, permitindo que a organização seja versátil. Além disso, garantir que a competência tenha um papel importante na abertura de novos mercados e oportunidades futuras.
As competências organizacionais essenciais são a identidade da empresa, ou seja, aquilo que a diferencia de suas demais concorrentes e que lhe permite obter alguma fonte de vantagem competitiva.
As competências organizacionais podem ser divididas como básicas e essenciais, conforme citado por Coutinho, M. Ao contrário das competências básicas, as competências organizacionais essenciais são as que agregam valor e diferencial competitivo à empresa. ...
Capacidade organizacional é aquela obtida pelas empresas como resultado da soma das competências individuais das pessoas, qualquer que seja o setor ou área. As competências estão diretamente relacionadas ao desempenho no trabalho, associando conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas ao resultado que entregam.
Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho; a competência pode ser mensurada, quando comparada com padrões estabelecidos e desenvolvidos por meio de treinamento.
Já é bem massificado no mundo corporativo que competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes/comportamentos. ... São essas as três dimensões da competência: 1. Conhecimentos, 2. Habilidades e 3.
As competências possuem três elementos: conhecimentos (o saber), habilidades (o saber-fazer) e as atitudes (o querer-fazer).