A importância da avaliação psicológica advém do fato de a mesma desempenhar um papel muito relevante na psicologia clínica, pois permite uma análise objetiva e detalhada da realidade psicológica de uma determinada pessoa.
Também são definidos vários contextos de aplicação: Psicologia Clínica, Psicologia da Saúde e/ou Hospitalar, Psicologia Escolar e Educacional, Neuropsicologia, Psicologia Forense, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Psicologia do Esporte, Social/Comunitária, Psicologia do Trânsito, orientação e ou aconselhamento ...
Considerando que é de responsabilidade do psicólogo a avaliação e a escolha dos instrumentos, métodos e técnicas no exercício profissional, um dos principais cuidados que este deve ter na escolha de um teste psicológico é consultar o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (Satepsi) com o intuito de verificar se o ...
Testes Psicológicos Favoráveis: são aqueles que a(o) psicóloga(o) poderá utilizar no exercício profissional, tal como previsto na Resolução CFP nº 009/2018 e no Código de Ética Profissional dos Psicólogos e que estão com parecer favorável emitido pelo CFP.
Antes de continuarmos, é importante deixar claro que a aplicação de testes psicológicos é uma atividade que só pode ser realizada por psicólogos. Surgidos na década de 1880, as avaliações psicológicas procuravam identificar as aptidões humanas.
Por meio dos testes psicológicos, é possível avaliar uma série de características do candidato, que vão além de suas experiências profissionais e conhecimento formalmente adquirido. Eles permitem analisar traços de personalidade e aspectos comportamentais.
Com base nos pilares apresentados até aqui, a resposta parece ser sim, já que testes como o Teste Computadorizado de Atenção (TCA) são reconhecidos pelo SATEPSI como psicológico e, portanto, na prática profissional somente pode ser utilizado pelo psicólogo.
Art. 14 - Os estudos de validade, precisão e normas dos testes psicológicos terão prazo máximo de 15 (quinze) anos, a contar da data da aprovação do teste psicológico pela Plenária do CFP.
até 3 anos
Um teste não pode ser aplicado de qualquer forma em qualquer situação: o desempenho de uma pessoa avaliada por um teste de atenção será certamente prejudicada se as situações ambientais não forem favoráveis (por exemplo, se houver muitos ruídos na sala, movimentação de pessoas, etc.).
Os testes de personalidade são instrumentos científicos desenvolvidos na área da Psicologia que buscam identificar traços inatos e adquiridos do indivíduo. Ao dizer de traços da personalidade, nos referimos às características, formas de ser, pensar e agir no mundo, de acordo com diferentes situações.
Teste psicológico de empresas é um método de avaliação que permite identificar aptidões que não podem ser mensuradas na análise de currículos ou na entrevista. ... Nas empresas, a etapa do teste psicológico é essencial para ter mais clareza sobre o nível de inteligência e traços de personalidade dos candidatos.
Foco na tarefa: Preste atenção nas instruções do avaliador e siga exatamente as instruções passadas por ele, muitas vezes o candidato tem a falsa ideia de que já sabe o que é para fazer e não se concentra na explicação do avaliador distraindo-se, nesse momento ele poderá deixar de atentar-se a uma informação importante ...
Não existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de personalidade onde as características buscadas por quem faz o recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa. O importante é tentar não ficar nervoso e ser verdadeiro nas suas respostas.
Como na majoria de técnicas projetivas, o teste da casa-árvore-pessoa (também conhecido como HTP, do inglês house, tree, person) tem orientações bem simples: temos que desenhar uma casa, uma árvore e uma pessoa em uma folha ou em qualquer superfície em que se possa observar bem o desenho.
O teste palográfico reprova? Não, o teste palográfico é um teste de personalidade, portanto não tem a intenção de reprovar ou aprovar candidatos. Os resultados desse tipo de teste psicológico apenas auxiliam o psicólogo na análise de personalidade dos candidatos/funcionários.
O teste palográfico é capaz de oferecer ao psicólogo responsável pela avaliação a identificação de características específicas do avaliado. As principais são: extroversão, equilíbrio emocional, insegurança, ritmo de trabalho, entre outras.
O Palográfico (teste dos pauzinhos) é um teste projetivo que fornece informações das características de personalidade do individuo. Os dados são analisados conjuntamente baseados na totalidade de percepções e não a partir dos dados que aparecem isoladamente. Portanto, é a análise do todo que interessa.
Como já falaram, o Palográfico é um teste de personalidade, que vai revelar características de sua personalidade e a empresa poderá avaliar se este resultado se aproxima do esperado para a vaga. O mais aconselhável no momento de ser avaliado é manter a calma e não ter medo do resultado.
Esses traços verticais são chamados de palos, e é de acordo com a quantidade, o formato e o posicionamento deles que o avaliador identifica características pessoais do profissional. O teste palográfico pode ser aplicado individualmente ou em grupo, dependendo da necessidade e objetivos da empresa.
Há 3 palos na primeira linha e 1 palo na segunda linha já impressos, com altura de7 mm, que devem ser imitados no decorrer do teste. Nesta folha, o candidato deverá riscar com um lápis tantos traços verticais quanto puder e o mais perfeitos possível, no tempo de 5 (cinco) minutos.
O Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade