Como me credenciar ao DEC? O credenciamento deverá ser efetuado pelo portador do e-CNPJ da empresa ou por membro do quadro societário da empresa, portador de e-CPF se pessoa física ou e-CNPJ se pessoa jurídica. Na página do DEC, na opção "Serviços" você encontrará a opção "Credenciar-se ao DEC".
atendimento
Quer ser atendido no cate? Faça o agendamento pela Central 156 ou pelo portal www.sp156.prefeitura.sp.gov.br . Os atendentes irão passar todas as informações necessárias sobre os documentos que devem ser levados para o atendimento presencial em uma unidade do Cate mais próxima de sua residência.
Em todos os CATs é possível dar entrada no Seguro e, ainda, verificar uma nova oportunidade de emprego.
O CPTR está localizado na Rua Jundiaí, nº 63, bairro Matriz, Mauá. O período de atendimento é de segunda a sexta-feira das 07h às 17h00. Os documentos necessários para atendimento são RG, Carteira de Trabalho e CPF.
Hoje, o seguro-desemprego pode ser solicitado totalmente pela internet através do portal Emprega Brasil e do aplicativo Carteira de Trabalho. O requerimento também pode ser feito nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalhos (SRTE), com agendamento prévio pela central 158.
O auxílio emergencial somente será concedido a pessoas que não têm direito a seguro-desemprego. Ou seja, no caso de trabalhadores que tenham trabalhado com carteira assinada por tempo menor que 12 meses, nos 18 meses imediatamente anteriores à data de dispensa.
– Quem está recebendo Seguro Desemprego; – Quem está recebendo benefícios previdenciários, assistenciais ou benefício de transferência de renda federal, com exceção do Bolsa Família; – Quem recebeu rendimentos tributáveis acima do teto de R$ em 2018, de acordo com declaração do Imposto de Renda.
Documentos necessários para dar entrada no seguro-desemprego
Na funcionalidade Seguro-Desemprego escolha “Solicitar Seguro-Desemprego”. Informe o número do seu Requerimento de Seguro-Desemprego (número de dez dígitos que está registrado no alto do seu formulário entregue pelo empregador após a demissão sem justa causa).