Não há a possibilidade de acumular, uma vez que as férias servem para recuperar o trabalhador. O direito a férias é composto por dois períodos: o primeiro é chamado de "período aquisitivo" e tem início no dia em que a pessoa começa a trabalhar.
No caso do nosso exemplo, serão necessários mais 9 meses para o trabalhador atingir o segundo período aquisitivo e outros 12 meses para um novo período concessivo. De um modo geral, serão necessários 22 meses no máximo para o trabalhador poder tirar o segundo período de férias.
O capítulo IV da CLT trata das férias anuais. Qualquer violação a seus artigos sujeita o infrator ao pagamento de multa, de acordo com o art. 153 do referido diploma legal: “As infrações ao disposto neste Capítulo serão punidas com multas de valor igual a 160 BTN por empregado em situação irregular.
Empresa poderá conceder duas férias seguidas ao funcionário, quando após o término de gozo das primeiras férias ele adquira o direito da segunda? Informamos que não há impedimento, desde que o período aquisitivo esteja completo e o aviso de férias seja concedido.
FÉRIAS DE 60 DIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL. Havendo lei municipal que garanta o direito de gozo de 60 dias de férias, aplicável o acréscimo de 1/3 sobre o período integral de férias, nos moldes do disposto na Constituição Federal em seu art. 7º , inciso XVII .
Não existe previsão legal, sobre o intervalo entre umas férias e outra. O importante é que seja concedido no caso de férias individuais somente após o empregado completar o período aquisitivo e desde que a empresa faça a comunicação com no mínimo 30 dias de antecedência.
Segundo a nova legislação da CLT, as férias podem ser divididas, contanto que pelo menos um dos períodos tenha 14 dias, no mínimo. ... Férias de 14, 10, 20 ou 30 dias, não importa o período, as férias são sempre dias corridos. No caso do início das férias e, os dias precisam ser úteis.
Se dividirmos o salário do mês por 30, num mês que tem 31 dias, pagaremos verbas salariais a maior, no caso de gozo de férias no período. Se dividirmos o salário mensal da pessoa de fevereiro por 30 e multiplicarmos por 28, estaremos subtraindo deste trabalhador 2 dias de remuneração proporcional, no caso de férias.
Calcular férias de 30 dias é simples: um salário bruto inteiro, mais um terço do salário bruto, menos os descontos. Se uma pessoa ganha R$3000, por exemplo, o valor bruto de seu salário de férias será: Férias tiradas (30 dias) = R$3000. Um terço do salário = R$1000.
Como calcular as férias
Histórico do Salário Mínimo (Tabela Salário Mínimo)