O Que Uma Dinmica De Um Trabalho?

Em linhas gerais, uma dinâmica de grupo consiste na reunião de um grupo de pessoas com o intuito de fazer elas desenvolverem alguma atividade, geralmente não ligada ao papel que elas de fato desempenham naturalmente. A ideia, geralmente, é fazer com que elas saiam de sua zona de conforto. 

Ao contratar a plataforma para sua empresa, os trabalhadores ganham acesso a profissionais de psicologia, nutrição e orientação física com certificação e experiência, além de um mapeamento completo feito pela orienteme, que identificam como está a situação atual da sua empresa a partir da análise de indicadores estratégicos. 

Para o funcionário: Como se sair bem em uma dinâmica em grupo

Uma boa alternativa, viável no ambiente online, é a possibilidade de registrar a dinâmica em vídeo. Isso ajuda o gestor a reavaliar a conversa e os testes posteriormente e até mesmo permite que ele peça ajuda de outros gestores na hora de contratar o candidato perfeito para a vaga.

Uma boa ideia só é útil quando bem executada. Portanto, é fundamental que o recrutador tenha uma boa conexão com a Internet. Isso evita que oscilações de sinal ocorram ou mesmo interrompam a reunião, prejudicando o fluxo da dinâmica.

Se a sua empresa realiza dinâmicas de grupo, é importante adaptar algumas atividades ao universo online. A ideia aqui não é abandonar o que já foi feito, mas adaptar o processo e teste para um ambiente remoto.

Como fazer uma dinâmica em grupo online?

E para dar sequência nesse processo de evolução e maximizar a performance do time de trabalho, você pode recorrer com segurança ao Coaching.

Ressalta-se que a participação nas atividades deve ser feita com bom senso, sem exageros. Não seja aquele que fala o tempo todo e quer aparecer mais do que todos desesperadamente, pois isso pode acabar irritando o recrutador. Vale lembrar, é um mito que quem fala cada vez mais alto ganha sempre.

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Trata-se de uma mudança de atitude que contribui para que a empresa amplie suas possibilidades de crescimento. Entre as técnicas das dinâmicas de grupo, podemos destacar as conversas, além de atividades lúdicas, com jogos, desafios e resolução de problemas. 

Em um processo seletivo, a dinâmica de grupo fará com que seja possível a pessoa entrevistada demonstrar suas habilidades interpessoais e técnicas, além de demonstrar que está apta para adentrar em uma equipe. Além do mais, a pessoa entrevistadora será capaz de conhecer mais sobre como a pessoa pensa e quais são seus ideais. 

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Objetivos das dinâmicas em grupo

Seja para quebrar o gelo, estimular as relações entre a equipe ou avaliar possíveis candidatos, o tema dinâmica de grupo está muito presente nas empresas. Elas são especialmente presentes no dia a dia de quem trabalha com psicologia organizacional.

Como já dissemos anteriormente, existem vários formatos de dinâmicas em grupo, cada qual com um diferente intuito. O tipo é correlacionado com o contexto e objetivo delas. 

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A dinâmica de grupo em uma empresa é um exercício que visa extrair ou disseminar conhecimentos específicos aos participantes. No entanto, algumas habilidades são valiosas para que sua empresa alcance excelentes resultados na prática.

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Objetivo: avaliar a tomada de decisões e a flexibilidade cognitiva

Entretanto, avise que ao abrir a caixa haverá consequências. Se a caixa for aberta por alguém desconhecido, o participante estará impossibilitado de realizar os seus sonhos. 

O objetivo pode ser integrar os colaboradores, identificar lideranças, criar soluções criativas para problemas, estimular a colaboração, aumentar a performance ou promover uma mudança cultural.

Para que servem as dinâmicas de grupo

O ambiente lúdico e pouco relacionado ao ambiente de trabalho é interessante porque ajuda a tirar a pressão da atividade, isso torna o jogo mais leve e, ainda assim, permite a observação comportamental dos participantes na busca de soluções.

Esse tipo de dinâmica também pode funcionar como treinamento para as empresas. A partir dela, é possível trabalhar a cultura, soft skills, processos e ferramentas do negócio, por exemplo. Além de ser uma opção que não demanda grandes investimentos, ela permite a integração dos colaboradores.

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Contato

Afinal, competir pela atenção dos recrutadores, responder às perguntas e participar das atividades propostas são alguns dos desafios que aparecem nesta etapa, e estão no meio caminho entre o candidato e o emprego.

Os exercícios propostos pelas técnicas de integração fazem com que as pessoas possam refletir acerca das suas atitudes, de como se comportam em relação aos outros e também com a empresa da qual fazem parte.

Outro ponto importante sobre como realizar dinâmicas de grupo online é a escolha de uma boa câmera e fone de ouvido para proporcionar aos candidatos uma experiência agradável.