Recrutamento e Seleção de pessoas é um processo de Recursos Humanos, focado em atrair e escolher estrategicamente profissionais para uma vaga de emprego. Assim, a função de R&S é contratar os melhores talentos para a empresa.
O recrutamento é o conjunto de informações, de procedimentos e de técnicas utilizados para atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas existentes em uma organização. A finalidade do recrutamento é trazer o máximo de profissionais possíveis, dentro das especificações necessárias.
Conheça 7 dicas para atrair mais candidatos para as vagas da empresa
Quais são as 7 técnicas de recrutamento e seleção?
As técnicas ou os procedimentos de seleção podem consistir em: preenchimento de uma ficha pelo candidato, entrevistas, questionários, dinâmicas de grupo, simulação de desempenho, análise de currículo, dinâmica de grupo; além de testes de conhecimento, de personalidade, psicológicos e grafológicos; e, ainda, exames ...
Descubra 7 novas técnicas de recrutamento e seleção para levar para o seu RH
São consideradas limitações da técnica de entrevista na seleção de candidatos, EXCETO: a) Requerer muito tempo para aplicação. b) Ser afetada pela subjetividade do entrevistador.
Tenha controle sob a entrevista e, principalmente, não permita que haja divagações por parte do candidato. Leia atentamente os currículos dos candidatos antes da entrevista. Mantenha o foco em todas as etapas do processo seletivo. Tenha uma escuta atenta com os candidatos.
O que é uma entrevista técnica? Uma entrevista técnica é uma oportunidade para avaliar como você aborda e resolve problemas do mundo real, e para analisar a profundidade e amplitude das suas habilidades e conhecimentos gerais usando desafios, problemas, discussões e quebra-cabeças.
Quando bem organizada, a entrevista técnica esclarece tanto os aspectos técnicos quanto emocionais do candidato, já que essa combinação faz com que o recrutador escolha um profissional extremamente qualificado, aquele que deu “match” com a cultura da empresa. ...
§ 3º A prova técnica simplificada consistirá apenas na inquirição de especialista, pelo juiz, sobre ponto controvertido da causa que demande especial conhecimento científico ou técnico.
A prova simplificada tem a intenção de substituir a prova técnica produzida no processo através da perícia judicial. Em termos de prova que trate de ciência e técnica, promovida por um expert da área, o juiz pode utilizar: Os laudos que as partes juntam à petição inicial e à petição de contestação.
465, § 4º, do CPC). Antes do início da realização das diligências para a elaboração do laudo pericial, os assistentes técnicos devem ser intimados com pelo menos 5 dias úteis de antecedência (art. 466, § 2º, do CPC). O laudo deve observar os requisitos previstos no art.
A perícia médica ocorre quando a perícia versa sobre questão médica, tendo a necessidade de um perito médico. São requisitadas pelas autoridades competentes (juiz), salvo se a mesma se faz necessária na fase de inquérito, quando será solicitada pela autoridade policial.
As espécies de prova pericial estão especificadas no art. 420 do CPC. Divide-se em três grupos: o exame, a vistoria e a avaliação. O exame pericial tem como finalidade a análise e observação de pessoas ou coisas.