7 funções do departamento pessoal que você precisa conhecer
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.
Confira o Checklist com as rotinas de departamento pessoal:
O perfil do profissional de departamento pessoal deve estar relacionado a uma postura de motivação, para ser fonte de inspiração aos demais colaboradores da organização. Ao se posicionar de forma positiva e proativa, o funcionário é capaz de conquistar confiança e credibilidade em suas ações.
Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais.
O analista de folha (ou de fopag, como também é conhecido) é responsável por toda a rotina de folha de pagamento, realizando cálculos de folha, encargos e obrigações acessórias, além de homologação de rescisões, admissões, atendimento aos colaboradores e apoio a fiscalizações e auditorias.
O analista de departamento pessoal atua na área administrativa do setor de gestão de pessoas ou gestão de recursos humanos de pequenas, médias e grandes empresas. O setor de RH é essencial na estrutura de todas as empresas, por mais que exista com processos simples e poucos colaboradores.
Dominar as rotinas do setor
Quem deve ser o responsável pela folha na empresa? Normalmente, a folha de pagamento é gerida pelo departamento pessoal das empresas, uma vez que seu cálculo requer conhecimentos técnicos e específicos. Comumente, as organizações recorrem ao uso de software para apoiar esse serviço.
O que é folha de pagamento? A folha de pagamento é o espelho das informações e atividades trabalhistas de cada funcionário. Ela é usada para demonstrar o salário bruto e líquido, além de ter função operacional, contábil e fiscal. Nela vem descrito tudo que o funcionário recebe e todos os descontos que são realizados.
Com a Fopag Digital você cria e gerencia a folha de maneira simples e intuitiva, utilizando o BB Digital PJ - canal de atendimento digital do Banco do Brasil para sua empresa. E os seus funcionários também têm benefícios com as soluções do Banco do Brasil!
O artigo 459, do Decreto-Lei nº 5.
Requisitos que devem constar na folha de pagamento: Número de dias trabalhados; Valores de horas extras, adiantamentos; Valor bruto e líquido do salário. ... Indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.
Os principais proventos na folha de pagamento são: salário, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo.
O salário CLT é uma obrigação de todo empregador, pois, nada mais é que o salário pago aos seus funcionários. E, por regra legal, o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. ... Atente-se também, que o pagamento deve ser feito em horário de serviço ou após o expediente do mesmo.
Referência: a quantidade sobre a qual o valor é calculado. Por exemplo, no holerite acima há 29 unidades do Salário do Mês — o que indica que este funcionário faltou dois dias no mês de agosto de 2015 e, portanto, receberá salário referente a 29 dias.
O salário é o montante que um empregado de uma empresa recebe pelo serviço prestado, pago diretamente pelo empregador. O vencimento é o montante que um servidor público recebe, sem benefícios extras. Já a remuneração engloba o salário ou vencimento, e mais todos os benefícios que o empregado recebe.
Vencimento e Remuneração Assim, nessa Lei, Vencimento é definido como sendo “a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei (Art. 40) e Remuneração como “o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
Vencimento / Provento Básico é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Quando o servidor passa a inatividade a referida parcela é discriminada como Provento Básico.