Onde Foi Publicado O Monge E O Executivo?

Onde foi publicado o Monge e O Executivo

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Por fim, a relação entre servir e escravizar é bem pontuada em o Monge e o Executivo. O escravo não questiona e nem pode fazê-lo, ele apenas cumpre o que lhe é designado mesmo que lhe seja hostil. Mas servir é atender as necessidades com autoridade, baseado na compreensão dos envolvidos. A gravidade do que é ser escravo faz com que a servidão seja vista de um jeito equivocado, diminuindo seu valor.

James C. Hunter

Toda a história do livro “O Monge e o Executivo” gira em torno de dois personagens principais: Leonard Hoffman (o monge do livro, mais conhecido como Simeão) e John Daily (o executivo).

No livro, o autor propõe a liderança servidora, baseada em princípios cristãos e que já foi testada por milhares de pessoas em todo o mundo. O sucesso do livro e do autor em suas palestras indica que ela é bem sucedida, gerando opiniões bastante entusiasmadas de grandes executivos de multinacionais.

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O autor acredita que mesmo diante de toda competitividade do mercado atual, é fundamental manter a cooperação entre as pessoas e suas equipes e para isso se sente orgulhoso em conseguir tantos seguidores em prol da cooperação mútua em busca do sucesso.

Através da história desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de liderança e o convívio com os outros, ajudando assim a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro.

Descrição do produto

Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários.

É possível identificar nas empresas vários tipos de liderança como a austera, a democrática, carismática e autocrática, que vão surgindo em grande velocidade no mundo atual. Elas vão surgindo com os modismos e com o alto índice de especialistas que nem sempre são tão preparados e bem sucedidos quanto parecem. No meio de tantas opções, o executivo questiona qual delas é o melhor caminho para sua empresa, que precisa estar muito bem preparada para superar a concorrência e a si mesmo.

Como se Tornar um Líder Servidor é o terceiro livro da trilogia e penetra mais fundo nos princípios de liderança dos outros livros, mostrando que um líder deve primeiro servir e saber fazer sacrifícios em nome de sua equipe. Assim, ele exercerá a verdadeira autoridade e levará as pessoas naturalmente consigo. Compre o livro Como se Tornar um Líder Servidor clicando aqui.

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Se você tem dificuldade em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, ideias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros.

Sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito há uma oportunidade de exercer a liderança.

Em paralelo entre o controle total e as situações de falta de domínio, John Dailly tem um sonho recorrente cuja mensagem é sempre a mesma. “Ache Simeão e ouça-o”. O sonho é tão marcante que John passa a ser perseguido pelo nome, em diversas situações inusitadas ao longo de sua vida.

Outros títulos de James C. Hunter

Dentre esses ensinamentos, há a diferença entre poder e autoridade que formam o conceito primordial de liderança. E fundamentalmente, o poder do amor e da entrega das suas ações, capaz de cativar todos ao redor.

James C. Hunter nasceu em Detroit, nos EUA, e seu livro predileto é a Bíblia, a qual retira muitos fundamentos de suas palestras e livros, além da própria vida. E é em Jesus Cristo que se inspira para falar do ato de amar, acima de qualquer outro sentimento, e que é capaz de compreender a ação de servir sem associá-la a humilhação e fraqueza.

Sobre o autor

Diante desse quadro, John percebe que seu mundo ao redor começa a sair de seu controle. Então, sua mulher o incentiva a conversar com o pastor da igreja para pedir conselhos. Como sugestão para encontrar respostas às suas perguntas, o pasto indica o retiro no mosteiro João da Cruz, pelo lago Michigan.

Uma de suas frases mais peculiares e representativas é “O que pensamos e o que acreditamos traz, no final, uma consequência pequena. A única coisa que traz grandes consequências é o que fazemos”.

E tem mais: além de respeitar as leis sobre os direitos autorais — tanto da editora como do autor —, você terá em mãos um material muito melhor do que um simples PDF baixado de graça na internet.

Que ano foi escrito O Monge e O Executivo?

1989 O livro “O Monge e o Executivofoi publicado pela primeira vez em 1989. O autor é James C. Hunter, consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento.

Qual o gênero do livro O Monge eo Executivo?

Livro de autoajuda O Monge e o Executivo/Gêneros

Qual o significado do livro O Monge e O Executivo?

O Monge e o Executivo traz conhecimentos fundamentais para criar um líder respeitável, bem sucedido e justo, tanto diante de sua equipe como na família. ... Dentre esses ensinamentos, há a diferença entre poder e autoridade que formam o conceito primordial de liderança.

Qual a mensagem do livro O Monge e O Executivo?

O monge que vendeu sua ferrari Objetivo Geral O livro mostra a importância do seu autoconhecimento e aperfeiçoamento, da força de vontade e do domínio da mente através da concentração. Através do personagem principal, fala sobre a necessidade de sermos menos reativos e mais pró-ativos.

O que retrata o livro O Monge e O Executivo?

O livro é uma história sobre a essência da liderança. O narrador do livro é John Dailly, um executivo bem sucedido, casado, com dois filhos e técnico voluntário do time de beisebol. Ele tem uma vida aparentemente perfeita e controlada. ... Isso faz com que a liderança de John seja posta a prova.

Quantos capítulos tem o livro O Monge eo Executivo?

sete O livro Monge e o Executivo (1998), cujo título em inglês é "The Servant", é uma obra original de James C. Hunter que contém 143 páginas distribuídos em sete capítulos, um livro curto, porém com muito aprendizado. A história se passa em um monastério da ordem de São Benedito.

O que o livro O Monge eo Executivo quer dizer?

O livro diz que liderança é a habilidade de influenciar as pessoas que buscam um propósito em comum. É gerar motivação para que elas tomem as ações necessárias para atingir o objetivo. Porém, para ser influente, é preciso servir primeiro. Por isso, esteja sempre disponível e escute seus funcionários e clientes.

Como o livro O Monge e O Executivo trata da abordagem de desenvolver pessoas?

Liderar é servir. Essa é a abordagem que o livro “O monge e o executivo – uma história sobre a essência da liderança” traz sobre como pensar e praticar este tipo de liderança. ... A liderança servidora se fundamenta na figura de Jesus Cristo, personagem que mesmo após a sua morte consegue influenciar diversas pessoas.

O que é liderança Segundo o livro O Monge e O Executivo?

De acordo com James C. Hunter, autor do livro “O monge e o executivo”, liderança é a habilidade influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

O que se aprende com o livro O Monge e O Executivo?

O mundo dos executivos nunca foi tão bem representado como no livro O Monge e o Executivo, de James C. Hunter. ... O livro narra a trajetória do personagem Leonard Hoffman, um grande empresário norte-americano que deixa sua carreira para se tornar um monge beneditino.

O que o livro O Monge e O Executivo querem dizer?

O livro diz que liderança é a habilidade de influenciar as pessoas que buscam um propósito em comum. É gerar motivação para que elas tomem as ações necessárias para atingir o objetivo. Porém, para ser influente, é preciso servir primeiro. Por isso, esteja sempre disponível e escute seus funcionários e clientes.

O que é liderança Segundo o Monge eo Executivo?

O livro promove uma reflexão pertinente sobre o conceito logo nas primeiras páginas e apresenta uma definição bastante interessante para a expressão: “Liderança: é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum” (p. 28).