A dinâmica de grupo ou DG, como também é chamada, é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga que estão disputando.
O que fazer na dinâmica de grupo para mostrar potencial
1. Apresentação individual. Com o objetivo de conhecer o candidato e analisar sua capacidade de organizar ideias, sua fluência verbal e o seu nível de criatividade, esse tipo de dinâmica pede que o candidato exponha, de forma resumida, informações importantes e relevantes sobre sua vida pessoal e profissional.
Primeiro eles selecionam e você recebe um e-mail. O processo seletivo da empresa Outback é realizada somente nas segundas-feira, tendo que preencher uma ficha a partir das 15h e em seguida passando por uma entrevista.
O entrevistador é o responsável por fazer as perguntas e o entrevistado é aquele quem responde; Discurso direto: é a reprodução fidedigna da fala do entrevistado. As falas são transcritas de forma a apresentar as emoções e expressão de quem responde.
Resposta. Resposta: As falas do entrevistador estão em negrito, sendo assim, as falas que não estão são por tanto, do entrevistado. Também é possível identificar pelo modo em que estão escritas, como se fosse alguém contando uma história de sua vida ou algo assim.
Resposta. O trabalho dele é reponder as perguntas que o entrevistador faz.
O entrevistador e o entrevistado são identificados pelo uso de recursos gráficos (letras em itálico e negrito nas perguntas; nas respostas, letras em tipo normal).
A Entrevista é um dos gêneros textuais com função geralmente informativa veiculado, sobretudo, pelos meios de comunicação: jornais, revistas, internet, televisão, rádio, dentre outros. Elas podem fazer parte de outros textos jornalísticos, por exemplo, a notícia e a reportagem. ...