Os jovens aprendiam, assim, tanto a realizarem os afazeres domésticos quanto sobre as próprias relações de produção da sociedade. ... A religião, na figura da Igreja, era a instituição que controlava as normais sociais, ditava as regras da moral e da educação.
A escola é apenas um dos espaços – ou instituição – em que acontece uma parte do processo educativo. ... Isso precisa ficar claro para não cairmos na absolutização da escola, como espaço ou processo educacional. Em todos os processos a educação é um meio – ou canal- pelo qual se veiculam os valores da classe dominante.
Resposta: O objetivo da educação proporcionada pelo regime nazista visava a dar às crianças convicção de que são absolutamente superiores aos outros povos.
A gestão escolar é uma espécie de modelo educacional elaborado pelas instituições de ensino. ... O objetivo da gestão escolar é aplicar princípios e estratégias essenciais para ampliar a eficácia dos processos dentro da instituição e, assim, promover uma consistente melhoria do ensino ofertado aos estudantes.
A Gestão Escolar envolve vários setores. Entre eles, podemos citar quatro áreas principais: Gestão Pedagógica, Gestão Administrativa, Gestão Financeira e Gestão de eficiência. Elas precisam estar em constante sintonia para o bom funcionamento da instituição.
Uma boa gestão escolar envolve gerenciar bem os recursos humanos, materiais, físicos e financeiros da instituição. Os principais objetivos envolvem sucesso na área pedagógica e financeira, e, no fundo, todos os bons resultados estão interligados. Para o sucesso da gestão escolar, a liderança é essencial.
As cinco dimensões que separam os Recursos Humanos do RH Digital
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nesta dinâmica é necessário compreender que esse processo ocorre por meio da gestão de três dimensões básicas denominadas como as dimensões das organizações do conhecimento: dimensão infraestrutura organizacional; dimensão humana e a dimensão tecnológica.
A Gestão de Pessoas trabalha a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Esta área, por excelência, tem a função de humanizar os processos organizacionais, bem como as empresas de maneira geral.
A área da gestão de pessoas tem diversas funções importantes para equilibrar o organismo de uma empresa. Alguns de seus compromissos são disseminar e sustentar a cultura organizacional, aperfeiçoar os processos internos e elaborar planos de desenvolvimento dos profissionais.
A gestão de pessoas ocorre por meio de capitalização, participação, desenvolvimento e envolvimento dos funcionários. Ela tem a função de humanizar a empresa, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da companhia e do profissional.
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