Porque Contratar Um Idoso?
Com o aumento da qualidade e expectativa de vida do brasileiro, o mercado de trabalho abre, cada vez mais, as portas para o profissional da terceira idade. Mais do que incentivada, a contratação de idosos passa a ser necessária. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), cerca de 30 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais. Já a OMS (Organização Mundial de Saúde) garante que, em 2025, o Brasil será o 6º país do mundo com o maior número de idosos.
Por isso, contratar funcionários idosos não deve ser uma medida contaminada por uma percepção de que “eles estão em outra época”. Pelo contrário, ter funcionários em um espectro ampliado de idades pode ser benéfico para a diversidade de ideias e manutenção de ambientes equilibrados – unindo experiência de vida, entusiasmo, produtividade e gerando boas ideias.
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Organizações que já se preparam para o futuro do mercado de trabalho já estão criando estratégias para agregar idosos em seus quadros de funcionários, afinal, quanto mais cedo políticas de contratação igualitária forem aplicadas, mais fácil será a transição de um mercado de trabalho formado majoritariamente por jovens para um mercado plural e livre de estigmas etários.
Em empresas que atuam fortemente com tecnologia, talvez seja necessário promover treinamentos e especializações para os mais velhos, para que eles possam dominar as ferramentas de trabalho.
Contratar profissionais idosos traz muitas vantagens e muitas responsabilidades para a empresa que decide fazê-lo. Isso acontece porque muitas vezes o profissional da terceira idade precisará se adequar novamente ao mercado e às rotinas de trabalho.
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A mais recente reforma da previdência, promulgada pelo Congresso Federal, ampliou para 62 anos a idade mínima para aposentadoria de mulheres do setor privado (urbano) e servidoras públicas; e para 65 anos a idade mínima para homens dos mesmos segmentos. Entretanto, a mesma reforma impõe que as mulheres precisam contribuir por 35 anos para ter 100% da sua aposentadoria e os homens 40 anos de contribuição. O resultado é que cada vez mais idosos tendem a estar disponíveis no mercado de trabalho para concluir o seu tempo de contribuição.
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Créditos
ATENÇÃO: a legislação não dispensa o empregador da obrigatoriedade da concessão do vale transporte, cabendo, ao empregado idoso formalizar que por sua vontade optará por usar do seu direito de isenção no transporte coletivo.
Resilientes e mais flexíveis frente a dificuldades, os profissionais idosos podem ser sinônimo não só de comprometimento com a empresa como de exemplo para outros funcionários.
Mesmo que estejamos falando de formato home office, por conta do coronavírus, uma empresa age friendly garante mais diversidade entre os funcionários e alia. Neste caso, a experiência daqueles que já atuaram no mercado em tempos diferentes.
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Ter um RH estratégico, com ferramentas de gestão de pessoas que facilitam o dia a dia dos trabalhadores mais velhos, é uma ótima forma de começar o processo de contratação de idosos. Facilitar processos como a marcação de ponto, o acesso a sistemas de informação e a capacitação profissional como um todo é uma boa forma de começar.
Diante deste cenário, várias empresas perceberam os diferenciais e contribuições que os idosos podem para as suas equipes e estão ampliando a contratação de pessoas desta faixa etária. Profissionais que costumam ter uma larga experiência, os idosos também se destacam pela responsabilidade e comprometimento com as funções a eles atribuídas. A seguir, a Método Contabilidade aponta alguns diferenciais para a contratação de idosos:
Estamos em um momento de projeções para o futuro do trabalho, bastante ligadas a novas tecnologias, e que redefinem paradigmas no mundo corporativo. O da contratação e retenção de profissionais idosos é um deles, repensado inclusive pelo fato de que a população está ficando mais velha ao longo dos anos. Segundo dados do IBGE, o Brasil tem hoje mais de 29 milhões de pessoas com mais de 60 anos; até 2060, a estimativa é que suba para 73 milhões.
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A definição de indivíduos idosos é importante para que os países possam avaliar questões como expectativa de vida, envelhecimento populacional e outros índices que impactam diretamente em questões econômicas, sociais e políticas.
3 – Maturidade: Tão importante quanto a paciência, a maturidade é outro valor que se destaca entre os trabalhadores, afinal, situações de estresse costumam ser comuns no cotidiano das organizações. Entretanto, saber lidar com essas questões e entender que as cobranças fazem parte da busca pela excelência na empresa é determinante para que as tarefas sejam executadas da forma como se espera e para que os níveis hierárquicos sejam respeitados.
Colaboradores idosos e o mercado de trabalho
O sistema de controle de ponto online da mywork facilita o registro de ponto para todos os funcionários, pois bata apertar um botão para que o ponto seja batido. Além disso, empresas que apostam na contratação de idosos podem acompanhar a evolução de métricas como nível de assiduidade e índice de rotatividade na organização com o sistema da mywork.Clique aqui e teste a mywork gratuitamente por 15 dias.
Essa lei também impede as empresas de determinarem um limite máximo de idade para as vagas anunciadas, de modo a não desincentivar a contratação de profissionais idosos. Tudo depende, é claro, da função que será exercida, mas no geral, a limitação de idade é proibida.
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A Organização Mundial da Saúde (OMS) é encarregada de estabelecer com quantos anos uma pessoa é considerada idosa e a idade determinada para isso é de 60 anos. Assim, todos os indivíduos com 60 anos ou mais são considerados oficialmente idosos.
Um estudo da Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia indicou que a quantidade de pessoas com mais de 65 anos que estão trabalhando com carteira assinada aumentou 43% entre 2013 e 2017. Este salto é apenas um reflexo do envelhecimento da população.
Art. 1o É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituição Federal.
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Quais setores mais demandam profissionais com mais experiência?
Programas de contratação de idosos são extremamente importantes para unir diferentes realidades e conhecimentos entre os trabalhadores, pois ao mesmo tempo que jovens talentos trazem a inovação, novas ideias, energia e vontade de aprender, os talentos maduros agregam com grande experiência, inteligência emocional, paciência e expertise.
Neste artigo, vamos explicar os motivos da dificuldade de ingressar no (ou retornar ao) mercado de trabalho após a terceira idade e como sua empresa pode derrubar essas barreiras e promover a contratação de profissionais talentosos e experientes.
No entanto, muitas empresas podem se beneficiar com a contratação de idosos justamente porque essa prática dá a possibilidade de unir novos talentos com a experiência dos profissionais que já estão no mercado há mais tempo.
Porque as empresas não contratam pessoas mais velhas?
Pesquisa da consultoria Robert Half concluiu que 69% das empresas não contrataram trabalhadores com mais de 50 anos em 2019. Entre os receios dos recrutadores com relação a esse perfil estão salário alto (31%), pouca flexibilidade (18%), desatualização (12%) e o risco de ampliar conflitos entre gerações (7%).
Como fazer um trabalho com idosos?
Cuidador de idosos: valoriza e estimula a convivência do idoso com outras pessoas.
- 1 – Pratique empatia e o respeito. ...
- 2 – Identifique os sinais e sintomas que apontem para um possível problema de saúde mais comum na idade avançada. ...
- 3 – Estimule as relações. ...
- 4 – Encoraje a busca pelo protagonismo.
Qual a quantidade de idosos que trabalha no Brasil?
De total, 17,9% trabalham; 88% moram com outras pessoas; 29% moram com estudante; 72% contribuem com pelo menos metade da renda familiar; 21% estão em domicílios que receberam auxílio emergencial; 42% têm plano de saúde; 60% apresentam comorbidades; e 6% testaram positivo para a covid-19.
Qual a porcentagem de idosos no Brasil 2020?
DIEESE - boletim especial - Boletim Especial 01 - Quem são os idosos brasileiros - abril/2020. quarto trimestre de 2019. 16,2% da população do país.
Como é o lazer dos idosos?
Praticar algum esporte, ginástica, pilates ou alguma outra atividade que seja do gosto do idoso é uma ótima opção de lazer. Além de auxiliar no convívio social e interação, a atividade física também ajuda na saúde, refletindo na melhora do condicionamento físico, aumento da disposição e diminuição do estresse.
Quantas pessoas com mais de 60 anos tem no Brasil?
Em 2019, o número de idosos no Brasil chegou a 32,9 milhões. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que a tendência de envelhecimento da população vem se mantendo e o número de pessoas com mais de 60 anos no país já é superior ao de crianças com até 9 anos de idade.
Qual a população brasileira por faixa etária?
Conforme dados do último recenseamento geral da população, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a faixa etária dos jovens abrange 40,2%, a dos adultos 50,5%, e a dos idosos, 9,3% do total da população.
Quantas pessoas acima de 80 anos tem no Brasil?
Atualmente, 125 milhões de pessoas têm 80 anos ou mais.
Qual a população de idosos no Brasil 2019?
28 milhões
Como os idosos são tratados em nossa sociedade?
Imagem: iStock Segundo o psicanalista, a sociedade tende a colocar o idoso como alguém com menos direitos, que não consegue tomar decisões e é até infantilizado. “A pessoa perde autonomia. Tratar um idoso como bebê faz com que ele responda como tal, renunciando cada vez mais sua individualidade”.
Como era a vida dos idosos antigamente?
Tempos antigos. Embora algumas pessoas fortes e saudáveis chegassem aos 70 anos de idade, a maioria das pessoas morriam antes dos 50 anos. Aqueles que viveram na década de 40 foram tratados com respeito, mas os idosos mais fracos eram considerados um fardo, ignorados e até mortos.
O que é ser idoso no Brasil?
No Brasil, quando chegamos aos 60 anos somos considerados idosos e temos um estatuto próprio, o Estatuto do Idoso. ... A população idosa vem aumentando no País, fruto da ampliação da expectativa de vida e da crescente diminuição da taxa de natalidade.
O que significa ser um idoso hoje?
Isso significa ter uma vida ativa, em que a pessoa goze de uma boa capacidade funcional e cognitiva, sem limitações importantes e que não interfiram de maneira significativa na sua independência e autonomia”, afirma o médico geriatra e gerontólogo Paulo Casali.
O que é ser um idoso?
O idoso é aquela pessoa que tem tido a felicidade de viver uma longa vida produtiva, de ter adquirido uma grande experiência; ele é uma ponte entre o passado e o presente, como o jovem é uma ponte entre o presente e o futuro e é no presente que os dois se encontram.
Como os idosos são tratados Brainly?
Administramos os assuntos da comunidade e as coisas menores da vida quotidiana sem usar violência para com o próximo e sem ficar censurando as coisas que cada um entende fazer. ... Na vida pública, obedecemos às leis, e através delas é que respeitamos os que estão no poder.
O que é ser velho e ser idoso?
Idoso é quem tem um pouco mais de idade; Velho é quem perdeu a capacidade de sonhar e se divertir. Idoso é quem ainda se renova a cada dia que começa; Velho é quem se acaba a cada noite que termina… Idoso é quem ainda tem planos; velho é quem tem apenas recordações….
Qual a diferença entre a terceira idade e a velhice?
O termo velhice carrega uma série de conotativos pejorativos que marcam o estigma da experiência do envelhecimento, enquanto a terceira idade designa uma parcela da população idosa inserida nas práticas ética, estética e política de uma sociedade consumista.
O que é idoso Segundo a Organização Mundial de Saúde?
Introdução - A idade considerada idosa pela Organização Mundial da Saúde (OMS) é estabelecida conforme o nível sócio-eco- nômico de cada nação. Em países em de- senvolvimento, é considerado idoso aquele que tem 60 ou mais anos de idade.