A meta é um passo específico, concreto, mensurável, que vai servir como “medidor de quilometragem” rumo ao seu objetivo. ... Sua meta deve ser: S - Específica – Tem escopo delimitado. M - Mensurável – É possível medir se foi alcançada ou não.
Metas SMART é o nome de uma metodologia que estabelece critérios para a definição de objetivos e metas, as quais se baseiam em 5 fatores: S (específica), M (mensurável), A (atingível), R (relevante) e T (temporal).
S = Específico Bons objetivos não podem ter duplo sentido. Por isso, para definir uma meta SMART, você precisa ter um objetivo claro e simples. Por exemplo, em vez de dizer “esse ano quero ter um corpo definido”, você poderia dizer “vou perder 10 quilos nos próximos 60 dias”.
O primeiro passo para construir uma meta SMART é ter ela bem especificada. Quanto mais especifica melhor. Jamais crie metas genéricas como por exemplo: Emagrecer mais. O problema com metas desse tipo é que ela não representa o esforço necessário e isso pode interferir bastante na hora de você criar suas ações.
Metas SMART: o que são e para que servem O primeiro passo é entender o que são as metas SMART. Como mostra a imagem acima, SMART é a sigla de Specific (específica), Measurable (mensurável), Attainable (alcançável), Relevant (relevante) e Time based (temporal).
Peter Drucker
Os indicadores irão mensurar se sua empresa está cumprindo as metas, se as está ultrapassando ou se não está conseguindo chegar lá. Se uma das suas metas é aumentar o número de vendas em 10% ao mês, é preciso criar um indicador que calcule essa porcentagem mês a mês, comparando o mês atual com o anterior.
São eles: S – Específicos (Specific): as metas devem ser formuladas de forma específica e precisa, sem margem para ambiguidade ou dupla interpretação; M – Mensuráveis (Measurable): as metas devem ser definidas de forma a poderem ser medidas e analisadas em termos de valores ou volumes.
As metas empresariais guiam os colaboradores para onde a organização quer chegar e quais passos devem ser tomados para que isso se torne possível. Em outras palavras, elas orientam para ações coordenadas, em vez de cada pessoa ou setor agir individualmente — ou até mesmo de forma incoerente com os objetivos.
Produtividade: Como alcançar suas metas antes do planejado
Uma meta de desempenho prevê os resultados de uma campanha ou de um grupo de campanhas para que você saiba se está no caminho certo para atingir objetivos específicos mensuráveis. Se algo parecer errado, ajuste as configurações.
O que é o estabelecimento de metas no trabalho? As metas de negócios descrevem o que uma empresa espera realizar em um período específico. As organizações geralmente definem metas e objetivos em seus planos de negócios.
Como estabelecer e dar exemplos de metas individuais de desempenho para os seus colaboradores?
Os principais indicadores financeiros de uma empresa
Os indicadores de desempenho são ferramentas utilizadas para mensurar a performance de uma empresa em relação a metas e objetivos específicos. A partir deles é que são avaliadas as ações, estratégias e as decisões de negócio com base em seus respectivos resultados.