Como Trabalhar Na Unilever?

Na Unilever, você é muito mais do que seu cargo. Aqui, você pode exercer o seu propósito. E você pode colocar suas ideias em ação para criar impacto em todo o mundo. Seja tornando nosso negócio mais sustentável, trabalhando em uma de nossas marcas mundialmente famosas — como Ben & Jerry's ou Dove — ou ajudando a impulsionar os nossos compromissos sociais, você pode construir com a gente um mundo melhor. Dê vida ao seu propósito com a gente!

Brilhantemente diferentes juntes

Ainda neste ano, em 1929, a empresa abriu uma sede em São Paulo com o nome de Irmãos Lever. Este foi o começo da venda do sabão Sunlight no Brasil. Em 1960, a Irmãos Lever comprou a Cia. Gessy Industrial e passou a adotar o nome de Gessy Lever.

Em 2001, a então Gessy Lever passou adotar sua identidade corporativa internacional ao mudar seu nome e razão social para Unilever. Esta ação foi feita com o objetivo de fortalecer a marca no país. A Unilever está presente em mais de 190 países ao redor do o mundo.

No Brasil, a Unilever possui um portfólio com mais de 15 marcas, que vão do setor alimentício, produtos de higiene pessoal e produto de limpeza. Dentre esses produtos, que contabilizam mais de 700 itens, estão marcas famosas, como OMO, Rexona, Seda, Lux, Maizena, Dove, Kibon, Hellmann’s, AXE, Arisco e entre outras. Atualmente, a Unilever firmou um compromisso de acabar com os testes em animais de seus produtos.

Carreiras Unilever

Em 2000, a Gessy Lever adquiriu a Bestfoods, uma das maiores empresas do ramo alimentício do mundo. A Bestfoodes havia acabado de adquirir as operações da Arisco.

Aumente suas habilidades em logística, em cadeia de suprimentos (Supply Chain) e muito mais juntando-se a nós como integrante de nosso time de fábrica. Conecte-se com pessoas que impulsionam sua jornada e o seu desenvolvimento de carreira. Aproveite as oportunidades de treinamento e orientação que irão inspirar confiança em seu trabalho.

O programa oferece uma jornada multidisciplinar com políticas e amplas iniciativas que promovem o bem-estar, bolsa auxílio competitiva e benefícios como curso de idiomas, plano de saúde e Gympass. Com o programa hibridUs, que prevê a combinação do trabalho em casa e no escritório, os novos estagiários, habilitados ao modelo, criarão uma rotina otimizada para quem une trabalho e estudos. Dessa forma, o programa alcança seu objetivo de criar oportunidades e possibilidades para todas as pessoas.

6 comentários em “Como trabalhar na Unilever”

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DIVERSIDADE – Com o novo mote #ChegaJunto para a nossa transformação, a campanha do Programa de Estágio deste ano tem o objetivo de criar ainda mais conexão com a juventude brasileira e é um convite para os talentos cocriarem o futuro da companhia com mais inovação, equidade, diversidade e inclusão. Desde 2020, com a reformulação do programa que trouxe uma plataforma inclusiva, os resultados têm sido cada vez mais positivos. A última edição teve seu poder transformador a partir do perfil dos candidatos contratados em 2022, com destaque para 65% de pessoas negras, 18% de pessoas integrando o grupo LGBTQIA+ e 14% vindas do nosso programa de Jovem Aprendiz. Além disso, 69% das estudantes contratadas para Supply Chain são mulheres. A companhia tem uma taxa de retenção e efetivação desses talentos de 55%, a maior do mercado, demonstrando comprometimento com os jovens, além de reafirmar a importância do programa.

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Esteja você na escola ou faculdade, nós oferecemos uma variedade de programas que vai te preparar para o mundo do trabalho. Esta é uma oportunidade de liderar mudanças positivas, iniciando sua carreira em uma empresa movida por ações sustentáveis e éticas lideradas por marcas. Além da chance de fazer um trabalho impactante, este é um lugar onde você pode criar raízes fortes, pode construir uma rede de apoio e explorar seus próximos passos, juntes.

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A Unilever oferece oportunidade de desenvolvimento de carreira para seus funcionários. A cultura de trabalho da empresa promove a diversidade e o fortalecimento da cultura de trabalho.

“O nosso Programa de Estágio vai além de um simples processo seletivo, ele tem como foco a transformação social por meio do desenvolvimento dos jovens talentos. Para alçar o futuro melhor que almejamos, precisamos desenvolver nossos talentos hoje, dar oportunidades e proporcionar experiências que contribuam com o seu crescimento profissional para que inovem e se sintam seguros para fazer transformações. Hoje, o Programa de Estágio é um dos principais mecanismos de geração de processos sucessórios e desenvolvimento de carreira na Unilever Brasil – não à toa, somente neste ano, efetivamos 55% das pessoas estagiárias”, diz Ana Paula Franzoti, diretora de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Unilever.

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Operador de Empilhadeira com registro na CTPS, Certificado atualizado pelo SENAI e toda documentação em dia, de fácil adaptação com lideranças e companheiros de trabalho, apto, pontual, dinâmico, proativo com total disponibilidade a empresa contratante. Fone: 081 985966597

Na Unilever, você é muito mais do que seu cargo. Aqui, você pode exercer o seu propósito, trabalhando todos os dias por um mundo melhor. Seja tornando o nosso negócio mais sustentável, atuando em uma de nossas marcas mundialmente reconhecidas — como OMO, Dove e muitas outras — ou ajudando a impulsionar os nossos compromissos sociais. Suas ações terão impacto positivo na vida das pessoas.

A Unilever tem como uma de suas metas globais apoiar o desenvolvimento de 10 milhões de jovens para novas oportunidades de trabalho até 2030 e é pensando nesse objetivo que a companhia traz a plataforma C-Mov como impulsionamento à qualificação dos jovens, por meio de uma trilha de aprendizagem sob demanda, incluindo testes vocacionais para que entendam melhor seu objetivo de carreira e avaliações sobre quais são as competências e os comportamentos mais exigidos no mercado de trabalho, indicando ações de desenvolvimento personalizadas para cada usuário. Além disso, apoia na criação do currículo, disponibiliza cursos de networking e técnicas para entrevistas de emprego.