O que saldo de salrio CLT? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
O saldo de salário é a remuneração correspondente ao dias trabalhados no último mês de trabalho, e que ainda não foram pagos.
O que diz a CLT sobre aviso prévio?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula algumas regras para a adoção do aviso prévio. Em seu artigo 487, ela determina que a parte que deseja encerrar o contrato precisa avisar a outra com 8 dias de antecedência. Mas, vale apenas para os casos em que o profissional recebe por semana.
Como fica o aviso prévio com a nova lei?
Ele garante que, além dos 30 dias normais previstos em lei, podem ser adicionados 3 dias para cada ano completo trabalhado na empresa – sendo 90 dias o limite máximo. O cálculo é simples: Anos trabalhados x 3 + 30 = dias de aviso prévio proporcionais.
É necessário cumprir o aviso prévio?
Se o empregado pede demissão, ele cumpre aviso prévio de 30 dias. ... Se o funcionário for demitido, o empregador deve manter o contrato de trabalho e pagar pelo período proporcional ao trabalhado pelo funcionário, conforme tabela acima. É o chamado aviso prévio proporcional.