O que o Departamento de Pessoal? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
O Departamento Pessoal é um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como folha de pagamento, férias e licenças, entre outras.
Quais são as funções do departamento pessoal?
Departamento Pessoal é a área responsável pela administração dos funcionários da empresa. As funções do Departamento Pessoal vão desde a admissão até a demissão dos colaboradores, permeando rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Quem pode trabalhar no departamento pessoal?
De acordo com o diretor, profissionais que começam como em cargos mais baixos, mas fazem cursos livres, cursos técnicos de contabilidade ou de Recursos Humanos podem trabalhar na área.
Qual é a rotina do departamento pessoal?
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
Organização dos processos seletivos. ...
Admissão de funcionários. ...
Demissões e desligamentos. ...
Acompanhamento da legislação trabalhista. ...
Folha de pagamento. ...
Controle de Horários. ...
Agendamento de férias. ...
Controle de impostos, taxas e contribuições.
20 de fev. de 2018
Porque foi criada a Seção de Pessoal e O que basicamente eles faziam?
No entanto, foi somente com a aprovação da Lei 5.452 em 1943, a lei da CLT, que o Departamento Pessoal começou a tomar forma e ser mais especializado. Isso porque as empresas queriam se prevenir e evitar prejuízos por questões trabalhistas.
O que é RH e departamento pessoal?
Quais são as diferenças entre RH e departamento pessoal? ... Você vai perceber que o RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.
O que é a função pessoal?
Conceito: A Função Pessoal corresponde ao serviço que o trabalhador vai prestar na estrutura da empresa ou organização. Determina quais as funções que o trabalhador desempenhará, ou seja, que posicionamento vai ter o trabalhador, na organização e hierarquia.
Qual a diferença em RH e departamento pessoal?
Quais são as diferenças entre RH e departamento pessoal? ... Você vai perceber que o RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o departamento pessoal, nos processos administrativos que envolvem os colaboradores. O RH planeja os processos e promove ações de desenvolvimento das equipes.
O que é preciso para trabalhar no departamento pessoal?
Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais.
O que é preciso para trabalhar no setor de departamento pessoal?
Perfil o profissional de departamento pessoal: 8 características importantes
Ter uma postura motivadora. ...
Desenvolver habilidades de comunicação. ...
Saber aplicar feedback. ...
Ser empático. ...
Ter atenção nos detalhes. ...
Saber trabalhar em equipe. ...
Investir em autoconhecimento. ...
Renovar seus conhecimentos.
15 de fev. de 2018
Quais são as 6 funções do departamento de pessoal?
As principais funções do departamento pessoal são:
Representação junto aos órgãos oficiais e fiscais;
Gestão de dados;
Elaboração da folha de pagamento;
Administração da jornada de trabalho;
Gestão de licenças e férias;
Efetivação do processo demissional.
29 de jul. de 2019
O que é rotina de pessoal?
O processo de rotina de Pessoal segue os princípios das leis trabalhistas, sendo a área mais burocrática da área de Recursos Humanos. Essa rotina consiste desde a entrada do funcionário na empresa até a sua saída com a rescisão do Contrato de Trabalho.
O que um profissional de departamento pessoal precisa ter?
Entre as habilidades do departamento pessoal está na capacidade de lidar com questões muito particulares dos indivíduos que compõem o quadro de funcionários e, por esse motivo, ser capaz de ter empatia é fundamental para o bom curso das relações.
Quais são os principais objetivos da área de gestão de pessoas?
Principais objetivos da gestão de pessoas
Resolução de conflitos. ...
Motivação e engajamento. ...
Treinamento e desenvolvimento. ...
Cuidar do interesse dos colaboradores. ...
Comunicação transparente. ...
Aprimore os processos de recrutamento e seleção. ...
Faça uso da tecnologia. ...
Promova um bom clima organizacional.
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Quais são as diferenças entre as funções do RH e do departamento pessoal?
Enquanto o RH se concentra nas relações humanas, o Departamento Pessoal se atém às questões burocráticas que envolvem os colaboradores. Algumas das funções envolvem processos de admissão e de demissão, folha de pagamento e representação da empresa em uma ação trabalhista.
Quais são as funções de Recursos Humanos e departamento pessoal?
Os setores de RH e de Departamento Pessoal são responsáveis pelo relacionamento entre o empregador e os funcionários, sendo que um lida com conceitos de gestão e o outro com a relação financeira. Recrutamento e seleção, controle de horas, gestão de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento…
O que é recursos humanos e departamento pessoal?
Enquanto o RH tem relação com a parte humana da empresa, o departamento pessoal cuida da burocracia que envolve os colaboradores. São atividades mais específicas, práticas e objetivas para garantir que a empresa esteja de acordo com as leis trabalhistas e não tenha nenhum problema com a Justiça do Trabalho.
Qual é a diferença entre as atividades do setor de RH e as atividades de gestão de pessoas?
A diferença entre RH e Gestão de Pessoas está nas responsabilidades diante das rotinas da empresa. Enquanto o RH é a ponte de relacionamento entre a empresa e o colaborador. A gestão de pessoas tem como foco o desenvolvimento de competências.
O que é preciso para ser analista de departamento pessoal?
Pré-requisitos para esta profissão
Conhecimento amplo de legislação trabalhista.
Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social, etc.
Habilidades com cálculos matemáticos.
Perfil organizado e responsável.
Habilidades com informática.
Excel intermediário.
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Qual o salário de quem trabalha no departamento pessoal?
No cargo de Assistente de Departamento Pessoal se inicia ganhando R$ 1.639,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 2.394,00. A média salarial para Assistente de Departamento Pessoal no Brasil é de R$ 1.982,00. A formação mais comum é de Graduação em Administração de Recursos Humanos.