A convocação não é um convite para um churrasco. Pode ser feita até mesmo por e-mail, mas de forma clara e formal. Deve constar o assunto da reunião, objetivo, horário de início e término, quem será o líder e a pauta da reunião, incluindo o tempo previsto para cada assunto.
- através do correio, por carta registrada, com aviso de recebimento (AR); - via cartório com comprovante de entrega; - pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da família, que a tenha recebido.
Após 30 (trinta) dias corridos, enviar telegrama para o endereço de residencia do empregado, com recibo de entrega, solicitando sua apresentatação para assumir as atividades laborativas no prazo de até 72 (setenta e duas) horas após o recebimento da convocação, sob pena de configurar o abandono de emprego na forma do ...
O abandono de emprego ocorre quando um empregado não aparece como esperado no trabalho em dias consecutivos sem notificar seu supervisor ou solicitar a folga. Isso ocorre quando a política da organização afirma que a ausência prolongada é considerada uma renúncia, e também está previsto na CLT.
O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alínea "i". ... O abandono de emprego configura-se quando estão presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou psicológico.