O que é a jornada de trabalho noturno Isso é comum na indústria, no setor da saúde e em outros que não podem interromper suas atividades durante a noite. Segundo o artigo 73 da CLT, a jornada de trabalho noturno é aquela realizada entre às 22h de um dia e às 5h da manhã do dia seguinte, em áreas urbanas.
Você sabe a partir de que horas começa a valer o adicional noturno? Esse benefício é concedido a todos os profissionais que trabalham entre as 22h de um dia até as 5h do dia seguinte.
O adicional noturno é o valor a ser pago junto ao salário do empregado que trabalha no período compreendido entre às 22hs (vinte e duas horas) e 5hs (cinco horas) da manhã do dia seguinte (artigo 73, §3º da CLT).
Já na jornada de 12x36 com início às 19 horas e término às 7 horas da manhã, o adicional noturno será computado entre o horário das 22 horas e 7 horas do dia seguinte, perfazendo o total de 9 horas. Do total acima apurado, é importante o trabalhador descontar o intervalo de descanso.
Divisor 210
Como calcular a remuneração de quem trabalha no feriado? O feriado trabalhado, como dito anteriormente, deve ser remunerado em dobro, assim como o trabalho no domingo. ... Se ele trabalhar 8 horas no feriado, terá direito a 16 horas de trabalho como remuneração. Sendo assim, ele ganhará R$ 181,76 pelo feriado trabalhado.
Para calcular a hora extra trabalhada de domingo ou feriado, é preciso multiplicar o valor do salário-hora por 2. No caso do trabalhador acima, o cálculo da hora extra será: Hora extra com 100% = salário por hora x 2. Hora extra com 100% = R$ 8,95 x 2 = R$ 17,90.
O valor normal da hora de trabalho do colaborador é de R$15. Ao trabalhar nos feriados, a hora deverá ser paga em dobro, ou seja, R$30. Casos sejam feitas horas extras no feriado, o valor será de R$30 + R$15 (50% do valor da hora em dobro), ou seja, R$45 por hora trabalhada.
A hora extra 100% diz respeito às horas trabalhadas além da jornada que possuem tal incidência, caso comum quando diz respeito ao trabalho no domingo ou em feriados. ... Entre elas está o pagamento diferenciado das horas extras, que conta com uma compensação maior.