Nesta perspectiva, o currículo pós-crítico busca realizar no campo educacional brasileiro transformações, pensando em práticas educacionais que apontem para uma multiplicação de sentidos, para as variadas linguagens que o currículo traz como verdades que podem ser modificadas, com novas possibilidades e invenções.
Teorias pós-críticas do currículo Assim como as teorias críticas, a perspectiva pós-crítica criticou duramente as teorias tradicionais, mas elevaram as suas condições para além da questão das classes sociais, indo direto ao foco principal: o sujeito.
Na teoria curricular pós-crítica existe uma continuidade do currículo crítico, porém com avanços em que além do aluno manter constante diálogo com o professor e com o grupo, precisa desenvolver autonomia no seu processo formativo, ou seja, estar em constante busca pelo conhecimento, segundo Eyng (2007), essa concepção ...
Essa concepção converge com a de Tomaz Tadeu da Silva (2005, p. 15): O currículo é sempre resultado de uma seleção: de um universo mais amplo de conhecimentos e saberes seleciona-se aquela parte que vai constituir , precisamente o currículo.
Quanto à origem da palavra, currículo vem do latim “currere”, que significa rota, caminho. Representa, então, a proposta de organização de uma trajetória de escolarização, envolvendo conteúdos estudados, atividades realizadas, competências desenvolvidas, com vistas ao desenvolvimento pleno do estudante.
4 Critérios importantes para avaliar currículos
Gerais são os critérios aplicados na maioria das tomadas de decisão e tipicamente envolvem recursos como tempo, pessoas, materiais e dinheiro. Já os critérios específicos estão relacionados diretamente à natureza das alternativas disponíveis para determinados casos.
A experiência técnica na área é o principal item avaliado pelos selecionadores para a contratação de um candidato. ... É importante ressaltar no currículo a sua experiência profissional relacionada ao seu objetivo, demonstrando a sua qualificação para ocupar o cargo de interesse.
A seguir mais dicas de como analisar um currículo.
Destacamos algumas dicas de como ter um banco de currículos organizado para auxiliar na contratação dos melhores talentos para a sua empresa:
Entrevista de triagem A triagem pode ser feita pessoalmente ou por telefone e a principal forma de se preparar para esse processo começa antes dele: na apresentação do currículo. Isso porque a maioria das perguntas feitas são referentes às informações dadas pelos profissionais e buscam confirmar a veracidade delas.