O que não pode faltar em um PDI?
Plano de Desenvolvimento Social Existem várias estratégias para envolver os participantes que se considerem fundamentais na elaboração do Plano, como por exemplo: promover um dia aberto com workshops; um conjunto de reuniões de consulta com grupos específicos; um pedido de apreciações escritas.
Para poder definir um rumo preciso, as empresas devem estabelecer uma missão e ter objetivos claros. Para alcançar esses objetivos e continuar no rumo do sucesso é necessário conceber estratégias que as diferenciem da concorrência. Empresas que buscam vantagem competitiva podem escolher diversos caminhos estratégicos.
Missão, visão e valores: os 3 princípios empresariais Missão, Visão e Valores são três conceitos básicos e essenciais para construir os ideais de uma empresa. Entendê-los fará com que você tenha um referencial para tomada de decisões e criará características únicas para o seu empreendimento.
A definição da missão, visão e valores de uma empresa são diretrizes estratégicas importantes para a sua administração e organização. As diretrizes estratégicas direcionam a organização para o caminho mais vantajoso ao seu desenvolvimento.
Assim sendo, os elementos que, comumente, compõem o plano são:
Em outras palavras, a visão estratégica lida com o planejamento futuro da empresa, buscando definir os objetivos e determinar o que deve ser feito para alcançá-los. Definir a missão, a visão e os valores empresariais é importantíssimo, mas eles não são os únicos conceitos abordados em uma visão estratégia completa.
Por que se fala tanto em inovação nos documentos de missão, visão e valores das empresas? ... Porque o mercado competitivo exige inovação constante. Quem não inova é certamente superado.
Enxergue além, ouse fazer diferente e conseguirá chegar a lugares que os demais não conseguiram.
Visão do futuro é saber antecipar ameaças e oportunidades de um mercado, seja por meio da inteligência contextual ou por meio de análises sistêmicas de um setor.
Visão – mostra aonde a empresa quer chegar e traz seus objetivos de longo prazo. É também o que orienta suas ações e aspirações para o futuro. Motiva os colaboradores e líderes a irem além e ajudar a empresa a conquistar grandes realizações e deve ser uma meta palpável e realista.