O concurso tem seu prazo de validade definido no edital. Ele pode ser de até dois anos, admitindo-se a prorrogação uma vez e por igual período – se isso constar no edital. Um concurso poderá ter o prazo máximo de validade de quatro anos (se houver a prorrogação), mas também poderá ter um prazo mais curto.
O prazo de validade há de ser observado sempre que realizado determinado certame, e começa a fluir a partir da homologação do concurso, que por sua vez, ocorre com a publicação pela Administração Pública de um ato administrativo público, reconhecendo a regularidade de todas as fases ocorridas no concurso.
O art. 37, inciso II da Constituição Federal de 1988 diz que: "III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período". Na leitura deste inciso, é importante destacar a preposição "até".
Os órgãos federais devem publicar no Diário Oficial da União e nos próprios sites tanto a homologação quanto a prorrogação do concurso. No caso dos concursos estaduais e municipais, a divulgação se dá por meio de Diários Oficiais ou veículos oficiais a ainda por meio dos sites dos próprios órgãos.
2 anos
Sim. Todo candidato aprovado dentro do número de vagas possui o direito subjetivo à nomeação, isto é, dentro do prazo de validade ele deve ser nomeado. Se, ao final do prazo, isso não acontecer, o candidato tem o direito de recorrer judicialmente para conseguir a nomeação compulsória, através de uma decisão judicial.
É uma contratação feita por concurso público com várias fases, incluindo avaliação psicotécnica, prova discursiva, oral, etc. O concurseiro que passar por todas as etapas e ficar dentro do número de vagas, deve ser efetivado e iniciar o estágio probatório.
A seleção não se baseia apenas em conhecimentos do candidato à vaga de estágio, mas também em sua experiência e perfil pessoais. ... O que a Vale busca no candidato ao seu Programa de Estágio 2018 é um alinhamento entre seu perfil pessoal e a cultura da empresa.
O processo seletivo comecou com testes de perfil e testes complementares depois teve a entrevista com o RH e depois com a gestora da área com perguntas pessoais e perguntas sobre formação acadêmica e também relacionadas a área.
Algumas disciplinas costumam aparecer em todas as provas de concursos públicos....Quais disciplinas que mais caem em concursos?
Reunimos aqui cinco dicas sobre como se comportar na dinâmica de grupo de um processo seletivo!
Processo seletivo é um conjunto de técnicas utilizadas para recrutar pessoas para uma determinada vaga. É por meio dele que são identificadas as características e as habilidades dos candidatos visando saber se eles estão alinhados com os objetivos da empresa, com a sua missão, visão e valores.
Confira abaixo 4 dicas que podem ser decisivas no seu processo seletivo interno!
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