Competência é a qualidade de ser adequado e bem qualificado física e/ou intelectualmente frente a desafios. É a capacidade de tomar decisões bem informadas e coerentes. Contempla grupos de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários para a realização eficaz de tarefas.
O recrutamento por competências avalia através de testes psicológicos, entrevistas pessoais e dinâmicas de grupo, características que não são descritas no currículo e que, muitas vezes, nem o próprio candidato sabe que as tem.
Definição da vaga A dica fundamental para realizar uma avaliação objetiva de competências é saber precisamente os objetivos de determinada seleção. Quer dizer, antes de definir se um candidato se adapta ou não a uma função é preciso conhecer detalhadamente que função é aquela.
Como já dissemos anteriormente, o primeiro passo é desenhar as competências necessárias para que alguém consiga preencher a vaga em aberto. ... Para isso, você precisa aplicar testes de perfil comportamental que irão mapear quais são as competências e tendências comportamentais da pessoa.
Por isso, durante processo seletivo, além de requisitos básicos como conhecimentos gerais, capacidade de relacionamento e de trabalho em equipe, é preciso avaliar também se o candidato tem o perfil adequado ou compatível com a instituição que pretende trabalhar.
1. Análise de necessidades. Antes de mais nada, é preciso entender quais são as necessidades da empresa e o que ela espera de um novo colaborador. Para isso, o RH deve definir com detalhe, quais serão as funções que o novo trabalhador vai desenvolver, as habilidades e competências esperadas.
Quanto tempo uma empresa demora para chamar depois da entrevista. Em 44% dos casos, uma empresa demora até duas semanas para chamar depois da entrevista. Em 37% dos casos, uma empresa demora até uma semana para chamar depois da entrevista. Em apenas 4% dos casos, a empresa demora um dia para chamar.
Conheça o passo a passo para tornar a escolha dos próximos funcionários mais precisa e que traga retornos.
Uma das principais etapas do processo de contratação é a definição do cargo e a modalidade de contrato. Há diversas formas de contrato de trabalho — funcionários efetivos, jovem aprendiz, estagiários, trainee, entre outros. Você precisa saber qual delas é mais adequada à realidade do seu negócio.
recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.