As pesquisas de clima organizacional são um instrumento eficiente de coleta de dados sobre a percepção de todos os funcionários em relação a diversos fatores que influenciam a rotina deles no trabalho, ajudando os gestores a entenderem melhor como os trabalhadores se sentem fazendo parte da organização.
Os estudos de clima organizacional foram originados nos Estados Unidos por Forehand e Gilmer , em 1960, que faziam parte da corrente Comportamentalista nos estudos de administração. O objetivo desta linha de estudos era alcançar eficiência operacional levando em conta o fator humano (BISPO, 2006).
Realizar pesquisas de clima organizacional é vital para apurar como os colaboradores estão se sentindo em relação à organização. O clima organizacional interfere na qualidade de vida dos colaboradores de uma empresa.
Além de identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno, a pesquisa de clima permite análises que impactam diretamente nos resultados financeiros. São análises como a da forma com que a liderança é exercida, da integração dos funcionários com os objetivos da organização e das motivações das equipes.
Quais os benefícios da pesquisa de clima organizacional?
As vantagens desse tipo de pesquisa é que tem como avaliar como a empresa é vista pelos funcionários. ... A desvantagem nesse tipo de pesquisa é o incômodo que é gerado nos funcionários, que se sentem obrigados a responder um questionário. Além de que, o medo em responder e ser demitido, por exemplo.
A Pesquisa de Clima Organizacional-PCO é uma ferramenta da Administração que auxilia o gestor de recursos humanos a identificar se o clima da empresa está propício para o trabalho harmônico e de alto desempenho. ... Satisfação - do colaborador com o seu trabalho. Percepção - dos colaboradores da organização.
A pesquisa de clima organizacional é uma maneira utilizada para coletar diversos tipos de dados, trazendo sempre muitas informações relevantes sobre qual está sendo a percepção dos funcionários ou colaboradores em relação a muitos fatores que podem até mesmo afetar o seu desenvolvimento e motivação dentro de uma ...
O Partido da Causa Operária (PCO) é um partido político brasileiro de extrema-esquerda.
A Teoria da Motivação humana vem ganhando grande espaço nas empresas atualmente, criada por Abraham Maslow essa teoria cita o comportamento motivacional que é explicado pelas necessidades humanas.
Como fazer uma pesquisa de clima organizacional em 4 passos
O processo de realização da pesquisa de clima foi composto pelas seguintes etapas: divulgação da pesquisa; aplicação; tabulação; apresentação dos resultados aos gestores; apresentação dos resultados aos profissionais e desenvolvimento do plano de ação.
9 dicas de como melhorar o clima organizacional
É uma ferramenta para gestão de pessoas. Ela é utilizada em empresas de todas as dimensões com o intuito de coletar, por meio de depoimentos e respostas a questionários, informações relevantes sobre a percepção e a satisfação dos funcionários em relação ao ambiente interno da empresa.
ETAPAS DA PESQUISA DE CLIMA:
Use perguntas abertas somente nas questões mais primordiais, convidando a uma reflexão precisa sobre a empresa. Comunique aos colabores que os resultados da pesquisa será de amplo conhecimento, assim como seu desdobramento em planos de ação a favor do aumento do engajamento.
Perguntas essenciais em uma pesquisa de clima
Passo a passo sobre como fazer pesquisa de clima