O Administrador pode se preparar para assumir responsabilidades em recursos humanos, na produção, na logística, em finanças ou em negociações nacionais e internacionais. ... O papel de um Administrador é extremamente importante para o desenvolvimento de um país porque ele pensa os negócios de uma empresa.
Quais são as funções administrativas? As quatro funções administrativas são planejar, organizar, dirigir e controlar. Elas compreendem um grande universo de ações que o gestor deve tomar para manter a organização no rumo certo.
Um administrador de empresas é um profissional responsável pela tomada de decisão e condução de estratégias no meio corporativo. Por ele, passam ações de planejamento, organização e execução nas mais variadas áreas do negócio, incluindo a gestão de recursos financeiros, tecnológicos, humanos e materiais.
Veja agora a lista com as principais áreas de atuação do administrador:
O aprendizado permanente, o olhar abrangente, as novas tecnologias, a globalização, as mudanças constantes no cenário econômico e político são as principais necessidades e os maiores desafios que permeiam a rotina do administrador atual.
A Gestão de pessoas é um desafio diário, tanto para quem está em recursos humanos, quanto para os próprios líderes da organização. Lidar com as subjetividades dos funcionários, compreender suas necessidades e conciliá-las aos objetivos organizacionais exige um trabalho constante de análise e busca de soluções.
Todos os processos de qualidade têm como objetivo final a maior satisfação do cliente e, claro, o aumento nas vendas. ... Com isso, a marca é prejudicada por não atender as expectativas do cliente. Para o cliente, não interessa a origem do erro – ele quer ser bem atendido e receber um produto/serviço esperado.
Quanto à mudança de carreira, não é possível afirmar que: Parte superior do formulário a) O conhecimento chega como uma luz e tende apenas a crescer. Com isso você pode investir em uma pós-graduação, em um curso intensivo ou em uma graduação tecnológica.
Fazer networking serve para construir e estreitar relacionamentos, auxiliando e obtendo suporte para uma série de demandas. Afinal, a rede dispõe de informações e acessos que podem ajudar a encontrar vagas de trabalho, conseguir uma promoção, contatar e convencer investidores e clientes em potencial.
Conheça os 6 principais desafios do RH
Enfim, vamos ao que interessa: veja cinco dos dez desafios identificados pelo estudo:
Analfabetismo, analfabetismo funcional, péssima qualidade do ensino público, especialmente o básico, incertezas sobre o ensino médio, expansão acelerada e desequilíbrios no ensino superior.