Quais Os Pontos Que A Empresa Deve Considerar Para Se Decidir Ou No Pela Implantaço De Uma Universidade Corporativa?

Quais os pontos que a empresa deve considerar para se decidir ou não pela implantação de uma universidade corporativa?

A Universidade Corporativa traz diversas vantagens para uma empresa.

• Treinamento constante e focado nos problemas diários da empresa;
• Modernidade para os treinamentos da empresa;
• Redução de custos se comparado aos treinamentos tradicionais;
• Flexibilidade no acesso aos treinamentos;

Qual o objetivo de uma universidade corporativa?

O propósito da Universidade Corporativa é criar uma instituição de ensino que pertença à organização, que tenha o DNA do negócio e que seja controlada internamente. Assim, a UC tem um vínculo muito mais forte e evidente com a empresa.

O que é Unibrad?

A Unibrad - Universidade Corporativa Bradesco, alinhada aos valores do Bradesco que sempre deu importância à educação, é a área educacional do banco criada para estimular o desenvolvimento das pessoas.

Quais as principais diferenças entre uma área de treinamento e desenvolvimento tradicional e uma universidade corporativa?

As universidades corporativas tem um foco em desenvolver competências enquanto os programas de treinamentos estão focados mais em desenvolvimento habilidades e de conhecimentos mais específicos.

Qual a diferença entre educação corporativa e o setor de Recursos Humanos tradicional?

As diferenças entre o RH estratégico e o tradicional vão desde a forma de atuação no cotidiano até o planejamento dos processos inerentes ao setor. Em um lado, o tradicional foca muito no operacional e nos procedimentos básicos, como seleção, contratação e treinamento de funcionários.

Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento e educação corporativa?

O treinamento costuma ser pontual, pois seu objetivo é capacitar imediatamente o colaborador para determinada necessidade da organização. Por isso, é elaborado e aplicado em um curto prazo de tempo. Já o desenvolvimento se diferencia por ser um processo mais duradouro, no qual o colaborador evolui durante esse período.

O que faz o setor de treinamento e desenvolvimento?

O setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma organização tem o objetivo de desenvolver competências nos funcionários, criando e fortalecendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado em que ela está inserida exige.

O que faz a área de treinamento e desenvolvimento?

O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) é uma atividade de organização nas empresas desenvolvida a partir dos gestores de Recursos Humanos, com o objetivo de criar ou melhorar as competências dos colaboradores.

O que é um treinamento dentro de uma empresa?

O Treinamento capacita colaboradores para executarem atividades específicas dentro da empresa. Por exemplo: aprender a manusear um software, desenvolver práticas de atendimento ao cliente, etc. É uma técnica de curto ou médio prazo e, portanto, seus resultados são percebidos rapidamente.