Quais empregos de Jovem Aprendiz ganha mais? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
Normalmente, o salário Jovem Aprendiz segue a média: De R$415,00 a R$998,00.
Quantos dias da semana o Jovem Aprendiz pode trabalhar?
Jornada de trabalho determinada – o jovem aprendiz poderá ter uma carga horária de no máximo 8 horas (levando em consideração as duas horas das aulas teóricas, que fazem parte do programa de aprendizagem). Caso ainda esteja cursando o ensino médio e fundamental, não poderá passar de 6 horas.
Quanto o jovem aprendiz ganha por hora?
Desta forma, tendo como base o valor de R$ 5 a hora, a tabela demonstrativa do salário do jovem aprendiz atualizada, fica da seguinte maneira: 20 horas semanais: R$ 516,66.
Quem trabalha 4 horas por dia recebe quanto 2021?
Jornada reduzida por acordo Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.
Quanto Jovem Aprendiz ganha por hora?
Desta forma, tendo como base o valor de R$ 5 a hora, a tabela demonstrativa do salário do jovem aprendiz atualizada, fica da seguinte maneira: 20 horas semanais: R$ 516,66.
Qual empresa paga melhor o jovem aprendiz?
Principais empresas para o cargo de Jovem Aprendiz para Brasil
Grupo BIG. 4.1. R$ 31.613. 6461 avaliações5 salários informados.
Confira a seguir a lista de todos os benefícios: Ida de entre 14 e 21 anos; Apresentar comprovante de matricula e frequência do Ensino Fundamental ou Ensino Médio.
Qual é o salário do Burger King?
Perguntas frequentes de salários da Burger King O salário médio de Atendente é de R$ 1.298 por mês em Brasil, que é 12% maior do que o salário médio mensal da Burger King para essa vaga, que é de R$ 1.152.
É permitido o trabalho do aprendiz aos domingos e feriados?
De acordo com o Artigo 18 ao Aprendiz não é permitido o trabalho aos domingos e feriados, ainda que previsto em contrato ou no programa de aprendizagem, em conformidade com a proibição disposta no art. 432 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.