Dentro de um algoritmo há diversas estruturas, e duas delas mudam um pouco o conceito de uma simples variável, são chamados de vetores e matrizes. Definição: É um conjunto de variáveis do mesmo tipo acessíveis com um único nome. ... Pode-se dizer que vetor é uma matriz unidimensional.
Vetores e Matrizes são estruturas de dados muito simples que podem nos ajudar muito quando temos muitas variáveis do mesmo tipo em um algoritmo. ... 300 variáveis no total, sem contar a quantidade de linhas de código que você vai precisar para ler todos os dados do usuário, calcular as médias e apresentar os resultados.
Vetores e matrizes são coleções de variáveis contínuas na memória e acessadas através de um número de índice. A diferença entre vetores e matrizes é que vetores são de uma única dimensão, enquanto matrizes podem conter várias dimensões.
Conheça 7 tipos de remuneração variável e como aplicá-las
A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares.
A remuneração por resultados e participação acionária são duas formas de remuneração variável e estão vinculadas ao desempenho. Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhamento dos resultados da empresa e transformação do custo fixo em variável.
Em resumo, o salário trata-se do que é pago para a prestação de serviço. Já a remuneração diz respeito ao montante total, que inclui o salário e as vantagens adicionais previstas, seja em contrato ou garantidas por lei.
A média da remuneração variável será calculada considerando os últimos 6 meses anteriores ao afastamento. – Acidente — Nos casos de acidente, os primeiros quinze dias de afastamento são considerados trabalhados e devem ser pagos normalmente.
A remuneração estratégica é a maneira de premiar os profissionais pelos bons resultados que oferecem para a empresa. A curto prazo, pode parecer um custo a mais.
Tipos de remuneração mais comuns
Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: - por tempo de trabalho – o valor é fixo; - por produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; - por tarefa (comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo.
Existem três tipos de salários que são: por tempo, por resultados e por tarefa.
Com efeito, existem duas espécies de comissão, sendo a pura ou a mista. Na pura,somente é devido o que efetivamente for auferido,somente não podendo ser inferior ao salário mínimo(art. 7º, VII CF). Quanto a mista ou imprópria, ela tem um valor fixo(mínimo ou piso) acrescido do que alcançar pelo seu desempenho pessoal!
A média salarial no Brasil é de R$ 2.