Significado de Subsistema substantivo masculino Sistema subordinado a outro.
É o subsistema organizacional, onde as tarefas e atividades são agrupadas em setores, departamentos ou divisões. O subsistema formal contempla a forma pela qual a empresa agrupa as suas diversas atividades em departamentos, a definição da amplitude administrativa, etc.
Cada sistema é formado por componentes que podem ser decompostos em elementos menores. Se dois níveis hierárquicos estão envolvidos em um dado sistema, o mais baixo é denominado de subsistema. Por exemplo, num sistema de manufatura os equipamentos de transporte e as máquinas podem ser considerados subsistemas.
Um supra-sistema , também conhecido como super-sistema, é um sistema formado por outros sistemas; isto é, é um sistema maior que integra ou contém sistemas pequenos. ... Outro exemplo de um supra-sistema é o universo.
Os subsistemas de RH são a divisão das atividades do setor. ... Essas partes são chamadas de subsistemas de RH e, apesar de tratarem de funções diferentes, são interligadas. Subsistemas de RH é a definição da divisão das tarefas do setor, que são diversas.
Subsistema Social é o conjunto de elementos humanos na organização, com suas características próprias tais como: necessidades, criatividade, objetivos pessoais, motivação, liderança, etc.
Em Administração, entende-se por organização uma entidade social formada por duas ou mais pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo visando um objetivo coletivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades.
O subsistema de Gestão é um processo que orienta a realização das atividades da empresa e é responsável pela dinâmica do Sistema.
Esses subsistemas são 5 categorias que agrupam todas as funções do departamento em áreas específicas segundo os objetivos de cada uma, e que ao mesmo tempo as mantenham conectadas. São elas: Provisão de recursos humanos. Aplicação de pessoas.
O subsistema físico-operacional, em consonância com o subsistema formal, é segmentado em tarefas, fun- ções, atividades, setores, departamentos ou divisões, sempre objetivando atingir o melhor resultado empre- sarial, que são produtos e serviços, de modo a atender a missão da empresa.
Essas atividades singulares, elementos ou etapas que constituem um sistema são chamados de subsistemas, e todos são interdependentes entre si, ou seja, na ausência de um, o todo será prejudicado e logo, o sistema não funcionará e o objetivo não será concluído.
» Subsistemas de apoio: Subsistema de Informática, Organização e métodos, Jurídico, etc. » Subsistemas Complementares: Subsistema Contábil, Financeiro e Recurso Humano. » Subsistemas Principais: Subsistema Técnico de produção e mercadológico. » Recursos Humanos (divisão do RH, formando outro subsistema.
Os Subsistemas de RH são 5:
Resumidamente, quando falamos em “sistema de RH”, estamos nos referindo a um dos seguintes sistemas:
O subsistema de comunicação define as condições para garantir a precisão e a objetividade da informação, envolvendo seus quatro componentes: emissor, receptor, mensagem e meio de comunicação.
Um Sistema de Recursos Humanos dentro de uma organização proporciona economia de custos e de tempo, facilita a organização e o desenvolvimento das atividades do gestor de pessoas e pode contribuir com o sucesso das estratégias do negócio como um todo.
Sim, o sistema de RH é composto por três módulos principais, sendo eles: Administração de Pessoal; Avaliação por Competências; Cargos e Salários.
Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a ...
No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.
De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".
As recompensar podem ser distribuídas como:
Monitorar pessoas consiste em observar, acompanhar, orientar e de forma estratégica manter o comportamento profissional de cada indivíduo na organização.Com base no assunto desenvolvemos uma breve pesquisa para identificar se os funcionários sabem sobre o tema Monitorando Pessoas dentro de sua empresa, e como resultado ...
Quando a monitoração de pessoas acontece? a) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. ... Sobre esses processos, analise as seguintes sentenças: I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de pessoal.
Um bom exemplo é o uso do ponto móvel para equipes externas, que permite acompanhar à distância os horários dos trabalhadores e monitorar trajetos por meio do uso do GPS dos dispositivos mobile.