A fórmula ponto de equilíbrio é um cálculo que todo empreendedor deve conhecer e fazer. É ela que identifica o faturamento mínimo, ou o mínimo de produtos que será necessário vender, para que a empresa possua fundos suficientes para cobrir todos seus custos e despesas, tanto fixos quanto variáveis, e para não haver prejuízos. É a partir desse ponto, quando o dinheiro que entrou foi usado para pagar todas as despesas – ou seja, o lucro e o prejuízo estarão na “estaca zero” –, que a empresa finalmente começará a gerar lucro. Para chegar à fórmula ponto de equilíbrio, basta dividir os custos fixos pela margem de contribuição e então multiplicar por 100 para achar a porcentagem.
Após fazer a primeira parte da conta, você irá fazer os cálculos de gastos fixos totais, sendo eles 0,50 reais os custos unitários e 1 real os custos fixos. Ambos você irá multiplicar pela receita total e depois somar os resultados da multiplicação, chegando no resultado de R$ 13.500 reais.
Quando uma empresa inicia sua operação, a perspectiva do empresário é que ela prospere e gere lucro à medida que ganhe autoridade e se fortaleça no mercado. No entanto, o mundo do empreendedorismo é cercado de riscos e incertezas. Contudo, um bom planejamento e uma gestão eficiente podem fazer seu negócio crescer e prosperar.
Nesse caso, vamos supor que uma empresa planeja vender um total de 1.000 unidades de um produto, onde cada produto custa R$ 50. Já a produção de cada unidade deste produto tem um custo de R$ 20, com despesas em torno de R$ 15 por cada unidade. A empresa ainda apresenta um custo fixo no valor de R$ 6.000 por mês, além da margem de contribuição de 30%. Sendo assim, vamos ao cálculo:
A outra variação é o ponto de equilíbrio econômico, no qual o custo de oportunidade é acrescido à soma. Trata-se de uma correção monetária a ser considerada junto com as despesas fixas.
E na última parte da conta, você pegará o valor total da receita e irá subtrair com o resultado total dos gastos variáveis. Então o negócio de materiais de construção terá uma margem de contribuição de R$ 4.500 reais.
E sabemos que nenhum negócio sobrevive por muito tempo tendo lucro zero ou constantes meses de prejuízos. Por isso, calcular o ponto de equilíbrio para a sobrevivência e o sucesso do negócio é fundamental.
Para ajudar você a fazer esse cálculo, disponibilizamos gratuitamente uma planilha de ponto de equilíbrio e lucro. Você pode baixar o material clicando no banner abaixo e preenchendo os dados do formulário.
Há duas variações do ponto de equilíbrio contábil. A primeira é o ponto de equilíbrio financeiro, no qual são excluídos dos custos fixos a depreciação dos ativos e outras despesas não desembolsáveis.
No entanto, para aplicar a fórmula ponto de equilíbrio, deve-se usar a porcentagem da margem de contribuição (basta multiplicar o resultado por 100). Desta forma, o empreendedor sabe, em termos mais realistas, como administrar as finanças de sua empresa, se deve diminuir ou aumentar os preços de seus produtos/serviços e ter uma boa gestão financeira.
Com esses dados, a planilha conseguirá te dar mais informações específicas e você terá uma maior noção dos lucros, dos gastos e das movimentações do financeiro do seu negócio.
Assim como vimos acima com as diferentes fórmulas e pontos de equilíbrio, há três formas de calcular o ponto de equilíbrio. No entanto, em todos esses casos, existem fatores indispensáveis, como os custos e despesas fixas e a margem de contribuição. Então, para calcular o ponto de equilíbrio da empresa, basta usar essa mesma fórmula simples:
Para determinar se a empresa superou ou não o ponto de equilíbrio, é importante realizar o cálculo de acordo com os fatores que cercam a empresa. Nesse caso, são utilizados para o cálculo os valores relativos aos custos, despesas fixas e o índice da margem de contribuição da empresa. Sendo assim, a primeira coisa a se fazer é estabelecer quais são os custos com a produção, quais são as despesas fixas da empresa e qual é o valor do índice da margem de contribuição. Sabendo de todos esses valores, é possível realizar o cálculo a partir da seguinte fórmula:
O ponto de equilíbrio econômico considera essa margem, ou seja, você só “empata” quando pagar as despesas e tiver uma remuneração compatível ao percentual que o dinheiro renderia parado no mercado financeiro.
Aumentar os preços indiscriminadamente pode ser muito ruim para os negócios e trazer instabilidade na relação com os clientes. Assim, calcular o ponto de equilíbrio ajuda na precificação dos produtos ou serviços e faz com as decisões sejam tomadas a partir de critérios técnicos e não com base em achismo, focando apenas na lucratividade.
Para poder calcular o ponto de equilíbrio, ou break even point, é preciso apurar dois fatores: as despesas fixas e a margem de contribuição. Afinal, a fórmula do ponto de equilíbrio considera a proporção entre estes dois fatores.
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O PE financeiro é bastante semelhante ao contábil. No entanto, seu cálculo exclui custos e despesas com depreciação, investimentos entre outras despesas que não requerem um desembolso imediato.
O ponto de equilíbrio financeiro é a forma de identificar que a receita total da empresa é exatamente igual à soma de custos e despesas. Ele é calculado para saber quanto é preciso vender para bancar as operações sem ter prejuízo.
Para resumir, vimos que o ponto de equilíbrio é necessário para que seja possível “igualar” suas receitas com os custos e despesas fixas para que não haja prejuízos ou, pelo menos, diminua os riscos de prejuízo para a empresa.
O ponto de equilíbrio — conhecido em inglês como break even point — é o valor exato, no balanço financeiro de uma empresa, em que o montante da receita cobre os custos fixos e variáveis. Ou seja, ao calculá-lo é possível saber quanto será necessário para cobrir o total de custos incorridos na produção e comercialização dos seus produtos e serviços.
Ponto de Equilíbrio: Aplicação para múltiplos produtos Produtos Preços de venda unitário CDVunitários M C unitárias A B 1.Ponto de Equilíbrio: Aplicação para múltiplos produtos Supondo-se custos e despesas fixos mensais de R$ o Ponto de Equilíbrio ocorrerá em 75 ...
Ponto de equilíbrio econômico = custos e despesas fixas + custo de oportunidade/margem de contribuição; Ponto de equilíbrio econômico = (R$ 5.
Para saber se a jornada de trabalho semanal (que geralmente é de 44 horas), foi cumprida, basta somar todos os saldos dos dias da semana. Com essa soma, é possível saber se foram feitas horas a mais ou a menos, com o resultado é só lançar na folha de pagamento como desconto, hora extra ou banco de horas.
Para fazer o apontamento do cartão manual, um funcionário da área administrativa/RH precisa conferir o cartão de ponto manual de cada colaborador, contabilizando as horas trabalhadas e observando as possíveis ocorrências. Em caso de faltas e atrasos, por exemplo, os descontos deverão ser calculados neste momento.
4 passos para calcular a folha de ponto
Caso sua empresa faça o controle de ponto na hora do almoço também, basta inserir duas vezes a hora de entrada e hora de saída na folha de ponto manual. Depois, some os dois resultados e você terá o saldo de horas trabalhadas no dia.
Para calcular a Carga Horária Diária, basta somar as horas de trabalho, excluindo-se as horas de intervalo. Na verdade, os cálculos relativos à uma Escala de Revezamento partem da carga horária básica definida pela CLT, que é a Escala 6×1.
Está totalizando em 8 minutos de atraso (dentro dos 10 minutos diários). Porém, se ele atrasar 5 minutos na entrada e mais 5 minutos na saída para o intervalo intrajornada, qualquer minuto que atrasar daí para frente (no mesmo dia), será descontado, pois excederá o limite de 10 minutos diários.
Isso quer dizer que na jornada de 12x36 início com início às 18 horas e término às 6 horas da manhã, o adicional noturno será computado entre o horário das 22 horas e 6 horas do dia seguinte, perfazendo o total de 8 horas.
73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(D) Se você trabalha na escala 12x36 das 18h às 6h e não tem o intervalo de uma hora após às 22 horas do dia, a empresa deverá pagar o total de 137,13 horas noturnas todos os meses.
Para as atividades urbanas, o adicional noturno se caracteriza para trabalho realizado entre as 22h às 5h do dia seguinte. As atividades rurais, são divididas em duas subcategorias, para trabalho executado na lavoura e na pecuária. No caso da lavoura, o adicional noturno começa às 21h até às 5h do dia seguinte.
Segundo a CLT, a alíquota mínima do adicional noturno é de 20% a mais sobre a hora normal trabalhada durante o dia. Ou seja, se um empregado recebe por hora a remuneração normal diurna de R$ 20,00 um empregado que desempenhar a mesma função entre 22h e às 05h, o valor hora desse funcionário deve ser de R$ 24,00.
O valor inicial para adquirir uma máquina de ponto eletrônico biométrico varia muito, mas costuma passar de mil reais. Quando a empresa tem uma quantidade grande de funcionários é necessário adquirir mais de um equipamento, caso contrário, formam-se filas nos corredores.
Conforme determina o MTE, o equipamento de relógio ponto deve ser instalado em local de fácil acesso a todos os funcionários da empresa. Os empregados devem ter livre acesso ao local em qualquer horário e não é permitido o bloqueio do registro sob qualquer circunstância.
Podemos dizer que o fechamento do ponto é a verificação e conclusão de todos os registros de jornada de trabalho que um colaborador fez em determinado mês dentro da empresa. Normalmente, os empregadores adotam práticas que chamamos de implementação de datas de corte.
Período de fechamento do ponto A CLT determina que o fechamento deve ocorrer de 1 a 31 de cada mês. A legislação previdenciária estabelece que a arrecadação deve ser feita com tudo que o empregado receber dentro de determinado mês, considerando do primeiro ao último dia.
O fechamento de ponto mensal é uma das atividades obrigatórias de qualquer setor de RH. Para realizá-lo, é preciso fazer a contabilidade de horas que constam no cartão ponto online ou manual. Em tempos de home office, essa tarefa deve ser realizada a distância - assim como diversas outras rotinas da empresa.
Cartões de ponto, Validade, a ausência de assinatura da empregada não invalida os controles de ponto, os quais continuam aptos a provar a jornada realizada, inexiste obrigação legal para que o empregado assine os controles de frequência.
O artigo n° 74 da CLT determina que todo estabelecimento que conta com 20 ou mais funcionários deve realizar o controle de ponto. Essa lei também determina que a marcação pode ser feita de 3 formas diferentes. ... Por isso, a lei tem o amparo de duas portarias expedidas pelo ministério do trabalho, a 1510 e a 373.