Respondido por Erick Cardoso
Aqueles que procuram uma resposta para a pergunta “Quais as classificações dos pacientes segundo o dimensionamento de enfermagem?” são frequentemente questionados:
Para que serve a UTI? Primeiramente, é importante dizer que as UTI’s podem ser classificadas em Adulto, Pediátrica, Pediátrica Mista (Pediátrica e Neonatal), Neonatal e as UTI’s Especializadas, dentre elas destacam-se: Cardiológica ou Coronariana, Cirúrgica, Neurológica, Transplante, dentre outras.
Cada uma dessas áreas recebe uma pontuação de um a quatro pontos e a somatória desses pontos pode variar de 12 a 48, indicando de forma crescente a complexidade assistencial do paciente, que corresponde a: cuidado mínimo (12 a 17 pontos), cuidado intermediário (18 a 22 pontos); alta dependência (23 a 28 pontos); …
Por fim, para saber o índice de absenteísmo em percentual, basta dividir o número de horas perdidas, pelo número de horas de trabalho que a sua equipe deveria executar (no nosso exemplo foram 2.
O dimensionamento de pessoal de enfermagem “é a etapa inicial do processo de provimento de pessoal, que tem por finalidade a previsão da quantidade de funcionário por categoria, requerida para suprir as necessidades de assistência de enfermagem, direta ou indiretamente prestada à clientela”(2).
Para se fazer o dimensionamento, precisaremos do número total de funcionários e do grau de risco. Desta forma teremos 1040 funcionários (150 + 300 + 75 + 515 = 1040) e o Grau de Risco devo considerar aquele da atividade econômica que empregue o maior número de funcionários assistidos.
O processo de dimensionamento de mão-de-obra pode ser considerado fácil e simples quando se trata de apenas um tipo de atividade: apenas um tipo de produto, tempo padronizado, pouco deslocamento e demanda a ser produzida constante.
Sem tergiversar muito, o óbvio deve fazer parte do rol de questões a serem colocadas e devidamente esclarecidas para se dimensionar o time da Manutenção: