O Que Colocar Em Informacoes Complementares No Curriculo?
O que colocar em informacoes complementares no curriculo? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
A melhor resposta para a pergunta “O que colocar em informações complementares no currículo?”
Respondido por Sophia Santos
O que colocar em informações complementares no currículo?
Nas informações adicionais você pode incluir suas premiações e certificações, atividades em trabalho voluntário, algum conhecimento sobre a área da vaga ou empresa. Também pode ser interessante colocar se você tem carteira de habilitação, carro, disponibilidade de horários e de mudança de cidade.
FAQ
Aqueles que procuram uma resposta para a pergunta “O que colocar em informações complementares no currículo?” são frequentemente questionados:
✔ O que colocar em informações adicionais Catho?
Você pode não preencher os campos experiências, mas pode citar, no campo Informações Adicionais as suas habilidades, conhecimentos e projetos que desenvolveu no colégio, no trabalho voluntário, na sua comunidade, na universidade.
✔ Como por no currículo que tem disponibilidade de horário?
Para colocar a disponibilidade de horário no currículo, basta criar uma frase simples dizendo os dias e os horários em que você está disponível. Mas, preste atenção em uma coisa. Na hora de informar a sua disponibilidade de horário, não se esqueça de ser específico. Diga exatamente os dias e horários.
✔ Como colocar no currículo as conquistas?
Dicas para destacar suas conquistas no currículo
Faça uma lista dos seus principais resultados. Algumas conquistas merecem destaque no currículo e não devem ficar escondidas lá no final do documento. …
Insira um campo para suas conquistas no currículo. …
Coloque subtítulos rápidos em cada tópico.
✔ Como deve ser uma carta de recomendação?
Como escrever uma carta de recomendação?
Local e data de emissão da carta.
Nome e CNPJ da empresa que está recomendando o profissional.
Identificação da pessoa que recomenda o profissional, com dados de contato.
Tempo de permanência na antiga empresa.
Histórico das competências e habilidades do candidato.