Respondido por Erick Lima
Aqueles que procuram uma resposta para a pergunta “Como funciona a escala 3×3?” são frequentemente questionados:
Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido. A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens.
A escala 12×36 consiste em uma jornada de 12 horas seguidas e 36 horas ininterruptas de descanso e costuma ser utilizada para os mercados que precisam funcionar o tempo todo. … Embora já fosse utilizada, hoje essa jornada possui normas e detalhes diferentes daqueles antes aplicados.
Na escala de trabalho 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana, por um período de até oito horas e folga em dois. Nesta opção, cada dia de trabalho pode ter no máximo 7 horas e 20 minutos, totalizando o total de 44 horas semanais.
Folga aos domingos Assim, a lei garante que a cada três semanas de trabalho, haverá pelo menos uma folga no domingo. O trabalhador tem direito ao pagamento em dobro quando trabalhar no domingo ou feriado, porém, se houver a folga compensatória durante a semana, o pagamento é normal.
O colaborador trabalha de segunda-feira a sexta-feira, 8 horas por dia, sendo assim, 5×8, o que resulta em 40 horas semanais. Para que complete a carga horária obrigatória de 44 horas, o funcionário precisará trabalhar durante 4 horas aos sábados.
Assim, digamos que a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias. Como resultado, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais) — um valor considerado padrão hoje em dia.
Horas Diárias – Semanal – Mensal
8 hr + 4 hr 8 horas de Segunda a Sexta + 4 horas nos Sábados – 44 – 220
6 hr x 5 dias 6 horas de Segunda a Sexta (Ex. Bancário) – 30 – 150
12 x 36 12 horas de trabalho e 36 de descanso – 36 – 180
4 hr x 5 dias 4 horas diárias por 5 dias. – 20 – 100
Na dispensa sem justa causa com aviso prévio trabalhado, o empregado poderá ter a jornada reduzida em duas horas diárias ou deixar de trabalhar sete dias corridos. … Embora no aviso tenha constado a opção pela redução de duas horárias diárias, a empregadora simplesmente liberou o empregado de trabalhar aos sábados.
Aliás, o prazo máximo é de 48 horas para a carteira de trabalho e 5 dias para demais documentos, do contrário a empresa poderá sofrer penalizações se atrasar na devolução.