A adequação entre o candidato e o ambiente de trabalho permite que as tarefas sejam realizadas utilizando da melhor forma possível as aptidões naturais do colaborador. Taylor, com a teoria da administração científica, já se preocupava com essa adequação. Identifique as aplicações da teoria da personalidade no ambiente organizacional. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta: I – Hoje estendemos essa preocupação para além da tarefa. II – Procura-se a adequação entre o candidato e o seu provável grupo de trabalho. III – Facilita a adequação entre o candidato e o funcionamento da organização. IV – A entrevista, os dados biográficos, os testes psicométricos, os inventários de personalidade e testes de situação são instrumentos e técnicas de avaliação da personalidade. ALTERNATIVAS Somente I e II estão corretas. Somente II e III estão corretas. Somente I, II e IV estão corretas. Somente I, III e IV estão corretas. Todas estão corretas.

A adequação entre o candidato e o ambiente de trabalho permite que as tarefas sejam realizadas utilizando da melhor forma possível as aptidões naturais do colaborador. Taylor, com a teoria da administração científica, já se preocupava com essa adequação. Identifique as aplicações da teoria da personalidade no ambiente organizacional. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta: I – Hoje estendemos essa preocupação para além da tarefa. II – Procura-se a adequação entre o candidato e o seu provável grupo de trabalho. III – Facilita a adequação entre o candidato e o funcionamento da organização. IV – A entrevista, os dados biográficos, os testes psicométricos, os inventários de personalidade e testes de situação são instrumentos e técnicas de avaliação da personalidade. ALTERNATIVAS Somente I e II estão corretas. Somente II e III estão corretas. Somente I, II e IV estão corretas. Somente I, III e IV estão corretas. Todas estão corretas. Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • A adequação entre o candidato e o ambiente de trabalho permite que as tarefas sejam realizadas utilizando da melhor forma possível as aptidões naturais do colaborador. Taylor, com a teoria da administração científica, já se preocupava com essa adequação. Identifique as aplicações da teoria da personalidade no ambiente organizacional. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta: I – Hoje estendemos essa preocupação para além da tarefa. II – Procura-se a adequação entre o candidato e o seu provável grupo de trabalho. III – Facilita a adequação entre o candidato e o funcionamento da organização. IV – A entrevista, os dados biográficos, os testes psicométricos, os inventários de personalidade e testes de situação são instrumentos e técnicas de avaliação da personalidade. ALTERNATIVAS Somente I e II estão corretas. Somente II e III estão corretas. Somente I, II e IV estão corretas. Somente I, III e IV estão corretas. Todas estão corretas.

    • A adequação entre o candidato e o ambiente de trabalho permite que as tarefas sejam realizadas utilizando da melhor forma possível as aptidões naturais do colaborador. Taylor, com a teoria da administração científica, já se preocupava com essa adequação. Identifique as aplicações da teoria da personalidade no ambiente organizacional. Leia as afirmações e assinale a alternativa correta: I – Hoje estendemos essa preocupação para além da tarefa. II – Procura-se a adequação entre o candidato e o seu provável grupo de trabalho. III – Facilita a adequação entre o candidato e o funcionamento da organização. IV – A entrevista, os dados biográficos, os testes psicométricos, os inventários de personalidade e testes de situação são instrumentos e técnicas de avaliação da personalidade. ALTERNATIVAS Somente I e II estão corretas. Somente II e III estão corretas. Somente I, II e IV estão corretas. Somente I, III e IV estão corretas. Todas estão corretas.


    Caro  Denner ,  Analisemos as afirmações: :I – Hoje estendemos essa preocupação para além da tarefa. [Correto, pois devemos analisar satisfação, o desejo de continuar no emprego, dentre outras variáveis] II – Procura-se a adequação entre o candidato e o seu provável grupo de trabalho.   [Correto, pois isso influenciará a motivação e outros fatores importantes] III – Facilita a adequação entre o candidato e o funcionamento da organização.   [Correto, pois isso influenciará a motivação e outros fatores importantes] IV – A entrevista, os dados biográficos, os testes psicométricos, os inventários de personalidade e testes de situação são instrumentos e técnicas de avaliação da personalidade [ Correto] Logo, a resposta é ” Todas estão corretas”.
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