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Carlos poderá aposentar-se quando a soma de sua idade com o número de anos que ele trabalhou for 100. Quando Carlos fez 41 anos, ele já havia trabalhado 15 anos. Qual é a idade mínima que ele deverá ter para poder se aposentar?

Carlos poderá aposentar-se quando a soma de sua idade com o número de anos que ele trabalhou for 100. Quando Carlos fez 41 anos, ele já havia trabalhado 15 anos. Qual é a idade mínima que ele deverá ter para poder se aposentar? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
  • Carlos poderá aposentar-se quando a soma de sua idade com o número de anos que ele trabalhou for 100. Quando Carlos fez 41 anos, ele já havia trabalhado 15 anos. Qual é a idade mínima que ele deverá ter para poder se aposentar?

    • Carlos poderá aposentar-se quando a soma de sua idade com o número de anos que ele trabalhou for 100. Quando Carlos fez 41 anos, ele já havia trabalhado 15 anos. Qual é a idade mínima que ele deverá ter para poder se aposentar?


    Com 41 anos, Carlos já trabalha há 15. Hoje, a soma de sua idade com o tempo de serviço é de 56 anos. Para 100, faltam 44. Se a cada ano que passa ele ganha 1 de idade e também 1 de serviço, esses 44 que faltam serão completados em 22 anos, quando Carlos completará 63 + 22 = 63 anos.Confirmando: se ele começou a trabalhar com 26 anos (41-15), aos 63 anos de idade terá 37 de serviço (63-26). Somando a idade com o número de anos que trabalhou: 63 + 37 = 100

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