Estudando todos eles, se questionando qual o ponto fraco de um psicopata, a resposta é o ego dessas pessoas. A autoestima é a maior falha dos psicopatas em qualquer situação em que se envolvam. Ou seja, os mesmos são vaidosos, se privando de inseguranças e se achando o ápice da evolução social.
Pessoas que tem o transtorno de psicopatia organizacional não vivem sem buscar um estimulo de crescimento e desafio projetado na destruição de alguém ou de grupos que representem ameaças. A ameaça é no fundo um grande estimulador.
A psicopatia é considerada um Transtorno de Personalidade Antissocial (TPAS), que faz com que a pessoa seja incapaz de sentir remorso ou empatia, além de apresentar comportamentos egoístas, ousados e apáticos. Psicopatas são incapazes de sentir diversas emoções positivas.
A melhor forma de lidar com um psicopata é se afastar dele e de qualquer situação que o envolva. Termine e não entre mais em contato. Parece desnecessário, mas é o melhor para as suas saúdes emocional e física.
Mesmo sendo frios e calculistas, um psicopata no trabalho apresenta um comportamento altamente impulsivo e em reação a posturas conflitantes. Dificilmente tendem a criar empatia com pessoas e discursos, e assim, não toleram serem contrariados. Eles também não sabem lidar muito bem com a rejeição.
Os chefes psicopatas têm três traços básicos: domínio interpessoal, impulsividade e um uso adverso da empatia. Os chefes psicopatas são verdadeiros exploradores psicológicos, e precisamos saber como nos manter mentalmente fortes diante deles. São chefes que não hesitam em pedir tarefas impossíveis e até antiéticas.