1. Fixar as dimensões de uma peça a fim de que ela desempenhe o seu papel no conjunto de que faz parte. ... Atribuir determinadas dimensões a algo.
Estimar, fazer algo baseando-se apenas no olhar, sem medir ou contar.
O dimensionamento de pessoal de enfermagem "é a etapa inicial do processo de provimento de pessoal, que tem por finalidade a previsão da quantidade de funcionário por categoria, requerida para suprir as necessidades de assistência de enfermagem, direta ou indiretamente prestada à clientela"(2).
De forma simples, o dimensionamento de uma equipe é um cálculo em que você avalia a distribuição de pessoas na sua empresa e verifica se algum setor está com falta ou excesso de profissionais ativos.
1º Passo: Identificar a unidade em que realizará o cálculo (clínica cirúrgica, clínica médica, etc). 2º Passo: Identificar o total de leitos da unidade. 3º Passo: Identificar o nº de leitos ocupados.
O ponto de partida do dimensionamento de pessoal Para começar, é preciso fazer um levantamento do trabalho que é realizado em cada setor, desde quantas horas são gastas em cada processo até quantos funcionários estão envolvidos em cada um deles e quantas horas são gastas para fazê-lo.
Isso significa dizer que uma equipe de 1 pedreiro + 4 serventes (1:4) será o suficiente para alcançarmos uma razão unitária de produtividade de 0,50. Ou seja, uma equipe na formação 1:4 levará 0,5 hora para produzir 1m². Assim, o dia trabalhado (que dura 8h) resultará em uma produção de 16 m² de alvenaria.
O cálculo de Dimensionamento de Pessoal de Enfermagem deverá, obrigatoriamente, ser embasado na Resolução Cofen 543/2017, que atualiza e estabelece parâmetros para o Dimensionamento do Quadro de Profissionais de Enfermagem nos serviços/locais em que são realizadas atividades de enfermagem.
Veja outra formas de levantar as informações para saber se é necessário fazer o dimensionamento da força de trabalho no seu negócio:
Não existe fórmula para calcular o número ideal de funcionários para a empresa, tudo depende do tipo de negócio, da fase em que a empresa se encontra. Analise seu empreendimento, quantas horas ele funcionará por dia para definir a quantidade de pessoal. Capacite seus colaboradores e torne sua empresa profissional.