O que significa a expressão resistência a mudanças apresentada pela escola?

O que significa a expressão resistência a mudanças apresentada pela escola?

A ausência de um ambiente escolar favorável pode dificultar o processo de aprendizagem, mesmo com a utilização de métodos eficazes; o que resulta em um menor desenvolvimento dos estudantes.

São características da resistência à mudança?

As duas características essenciais desta linha são o tempo e o grau. O tempo reflete a duração em que o grupo está sob estresse devido à mudança. O grau representa a altura ou nível de estresse sentido pela organização.

O que é resistência às mudanças?

Resistência a mudança é qualquer atitude ou comportamento que reflete a falta de vontade da pessoa de fazer ou apoiar uma mudança desejada. Em toda organização é comum encontrarmos pessoas com essa característica e essa resistência precisa ser vencida para que a mudança tenha sucesso.

O que significa a expressão resistência?

Significado de Resistência Tendência para suportar dificuldades, como doenças, fome, grandes esforços: atleta de muita resistência. Qualidade de um corpo que reage contra a ação de outro corpo.

O que é resistência à mudança organizacional?

A resistência à mudança é uma forma de desacordo organizacional a um processo de mudança (ou práticas) que os indivíduos consideram desagradáveis, discordantes ou inconvenientes, baseado nas avaliações pessoais e/ou do grupo.

Quais as melhores estratégias para superar a resistência à mudança?

O que pode causar resistência a mudanças em uma empresa?

Esta resistência é desencadeada no momento em que, a nível organizacional, é facilitada pela existência de problemas externos: exigências de clientes, inovação tecnológica, além de problemas internos como eficácia e eficiência, na forma de organizar o trabalho e na maneira de gerir tarefas.

O que é resistência para você?

Ato ou efeito de resistir. Força que se opõe a outra, que não cede a outra. Força que defende um organismo do desgaste de doença, cansaço, fome, etc.

Quais são as fontes de resistência à mudança organizacional?

Robbins (2002, p. 533) Identificou as principais fontes para a resistência organizacional: inercia estrutural, foco limitado da mudança, inércia de grupo, ameaça à especialização, ameaça às relações de poder estabelecidas, ameaça das alocações de recursos estabelecidas.