O Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) é uma das ações relativas à valorização do trabalhador do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), na perspectiva da desprecarização da relação, como profissionais sem vínculo empregatício, contratados sem concursos públicos, sem estrutura e materiais para realização das ...
O PCCR define precisamente a descrição de um cargo, suas atividades e remuneração. Essa descrição corresponde ao que se faz e como se faz, determinando os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo. Com isso, é possível evitar ações trabalhistas devido equiparação salarial ou acúmulo de funções.
2 – Quais as vantagens do PCCS? O plano promove a implantação de uma política salarial justa que premia efetivamente por mérito e antiguidade, além da transparência na expectativa de desempenho esperada e a perspectiva de progresso funcional.
O Governo do Estado garante para os servidores da Saúde o desenvolvimento de um estudo para implantar o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR) da categoria, além do aumento do abono salarial para os efetivos de nível médio de R$ 67 para R$ 100 e a integração do benefício ao piso salarial.
Plano de Cargos e Salários: É focado na empresa, ou seja, define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias para que o profissional preencha cada um deles.
O plano de cargos e salários é a definição das funções, requisitos e remuneração de uma empresa. Esse plano tem como objetivo organizar e padronizar os cargos internos e garantir competitividade salarial em relação ao mercado.
O Plano de Carreira e Remuneração (PCR) é um plano unificado, composto de políticas e procedimentos, com foco em competências e resultados, para o gerenciamento da carreira, cargos, remuneração e desempenho dos empregados das empresas Eletrobras.
Na prática, um plano de cargos e carreiras é um conjunto de regras e normas, que determina os mecanismos de gestão de pessoal das empresas, sejam elas privadas ou públicas. Elaborá-lo é uma ótima forma de gerenciar as questões relacionadas a salários e promoções.
Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles.