Definição de Termo: Indice de desempenho de prazos. Em Gerenciamento de Projetos, é uma medida da eficiência do cronograma em um projeto. É a relação entre o valor agregado (VA) e o valor planejado (VP). O IDP é calculado dividindo-se o VA pelo VP.
Índice de Desempenho de Prazo (IDP) Nesse caso, o cálculo de IDP é dado por uma divisão do valor agregado (VA) das entregas, em valor monetário, sobre o valor planejado (VP) das entregas. Ou seja: VA/VP. Caso o valor seja igual a 1, significa que o projeto ocorre como foi planejado.
Para isso usamos: Valor Agregado e Valor Planejado (VP), na seguinte equação:
O cálculo destes índices é feito através das formulas do IDC – Índice de Desempenho dos Custos e do IDP – Índice de Desempenho dos Prazos. ... O indicador de custo indica que o gerente está dentro do orçamento previsto. Seu desempenho igual a 1 demonstra que ele vem respeitando o orçamento estipulado durante a execução.
Os indicadores de desempenho são aqueles que mostram o balanço final entre o que foi planejado e o que foi de fato realizado em um determinado período, indicando se as restrições estipuladas no planejamento do projeto estão sendo cumpridas ou não.
Indicadores operacionais. São aqueles medidos durante o ciclo de vida de um projeto, tendo como alvo as atividades e os recursos.
O SPI é calculado pela seguinte equação: SPI = EV / PV. O resultado é um valor percentual com a seguinte interpretação: SPI = 1 → Projeto está atendendo as expectativas (dentro do prazo) SPI > 1 → Projeto está superando as expectativas (adiantado)
IDC (Índice de Desempenho de Custo) O Índice de Desempenho de Custo (IDC) revela como está o andamento do projeto em relação ao orçamento planejado para o momento. ... IDC igual a 1 significa que os gastos do projeto são equivalentes aos gastos planejados.
A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes em gestão de pessoas, já que tem o objetivo de analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários. Por meio desse processo, o empreendedor pode diagnosticar e analisar o comportamento de um colaborador durante um período de tempo determinado.