O que é dar feedback?

O que é dar feedback?

A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.

O que é e para que serve o feedback?

O feedback serve para avaliar um indivíduo, um grupo ou até uma empresa sobre o desempenho que apresenta. Então, nada mais é do que uma espécie de análise sobre o trabalho que vem sendo realizado ou acaba de ser concluído.

O que é um feedback positivo?

O feedback positivo é o processo de reconhecimento do desempenho ou de uma conquista de um colaborador, tendo como objetivo motivá-lo em seu trabalho.

Quais são os benefícios do feedback?

Acompanhe os benefícios do feedback para os gestores:

• colaboradores sempre alinhados com os objetivos da empresa;
• aumento da produtividade da equipe;
• motivação dos profissionais;
• retenção de talentos, o que diminui os gastos com desligamentos de colaboradores;
• gera economia;
• relação sólida entre gestores e equipe;

O que dizer em um feedback?

Veja 7 coisas que você pode dizer ao chefe na hora do feedback:

Qual é o significado da palavra feedback?

• Feedback é uma palavra inglesa que significa realimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica.

Quais são os feedbacks mais conhecidos?

• Apesar do feedback positivo e negativo serem os mais conhecidos, existe também os feedbacks insignificante e ofensivo (abordado no próximo tópico). O feedback insignificante é vago, genérico e não fala muita coisa para quem está o recebendo. Ele é aquele tipo de comentário que você recebe e se pergunta "ok, mas o que foi que eu fiz mesmo?".

Qual a importância do feedback?

• Feedback: entenda a importância. O feedback é uma ferramenta essencial no meio corporativo. Por meio dele, é possível dar respostas às atitudes e desempenhos individuais ou em grupo. Além disso, quando bem utilizado, o feedback pode se tornar um instrumento fundamental para aumentar o engajamento dos colaboradores.

Por que o feedback é contínuo?

• Esse comportamento ajuda o colaborador a entender como está seu trabalho em relação ao que é esperado. Contribui também para que cada um compreenda que sua função afeta as demais pessoas e o trabalho como um todo. Quando o feedback é contínuo, ou seja, feito em um intervalo de tempo não muito longo, traz resultados ainda melhores.