A atenção difusa, por outro lado, é aquela capacidade que permite o alerta para a busca no meio, focalizando os estímulos que se encontram dispersos.
Se junto à atenção concentrada é preciso que o candidato tenha agilidade, o tempo que levou para fazer o teste é um dos pontos a ser considerado. Nesse caso, você pode estudar se o resultado obtido é satisfatório para o tempo que o teste foi feito.
Confira também as desvantagens o teste de Atenção Concentrada: não pode ser aplicado como único indicador psicológico do candidato; problemas pessoais podem comprometer os resultados do teste; a análise pode gerar apenas resultados pontuais.
A atenção discriminativa é a função mental que ao focalizar dois ou mais estímulos diferentes, necessita realizar uma discriminação, uma separação, para tornar em consideração somente o estímulo de seu interesse e assim emitir uma resposta específica (Tonglet, 1999).
Teste de atenção difusa é uma modalidade de instrumentos que avalia a capacidade do indivíduo de focalizar, de uma só vez, diversos estímulos que estão dispersos espacialmente, realizando uma captação rápida de informações e fornecendo um conhecimento instantâneo sobre a cena.
A atenção é um estado de percepção da mente, que pode ser seletivo ou focado. Ela recebe as informações do ambiente de forma passiva. A concentração é a atenção focada à uma atividade, tal como um projeto de trabalho, dirigir, etc. O foco é voltado ao objetivo em si, o que se planeja fazer, aonde quer chegar, etc.
O teste de atenção concentrada tem o objetivo de analisar a capacidade em concentração sob pressão por determinado período de tempo. Durante a aplicação, a profissional recebe uma folha com a grafia de triângulos em tamanhos desiguais, podendo ser aplicado individualmente ou por equipes.
O teste de Administração do Tempo (ADT), o teste palográfico, o G-36 e o teste de Atenção Concentrada (AC) são apenas alguns dos exemplos de testes psicológicos que podem ser aplicados em processos de R&S.
O tempo de aplicação é de 4 minutos. Já para a correção, há o crivo de pontuação no qual se encontram espaços que indicam as figuras que deveriam ter sido assinaladas pelo examinando.
Uma das principais causas de reprovação no teste psicotécnico é o nervosismo e a preocupação excessiva. Não se deixe ser dominado por esses fatores. O teste serve para apontar características de sua personalidade, não para ser executado perfeitamente.