O Que Teste Nexa?
*Teste de Learning Agility (NEXA): mensura a habilidade de lidar com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.
Your result
A inteligência fluida é considerada a capacidade de resolver novos problemas de forma imediata, ou seja, de forma instintiva e com destreza. Esse método também inclui um pouco de raciocínio lógico, porém, é um conceito mais abrangente.
O teste de estilo de trabalho, ou também conhecido como de Fit Cultural, é um teste que tem como objetivo entender quais são os valores e crenças do ambiente de trabalho que as pessoas mais e menos valorizam.
Your result
To solve problems, you prefer to have more time to understand them better and, thus, find the best solution. You feel more comfortable when you can gather knowledge to then generate more consistent results.
You capture new concepts quickly and like to analyze scenarios. You feel comfortable understanding what is behind the ideas and making analogies. It is easy for you to abstract the essence of what is behind the examples.
Permite realizar automaticamente varredura de espectro na recepção em busca de eventual interferência, mantendo a transmissão remota emudecida durante o tempo de medida necessário.
Results
*Teste de Learning Agility (NEXA): mensura a habilidade de lidar com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.
Os testes situacionais também podem ser executados sob o formato de entrevista. Nessa forma de avaliação, o recrutador vai estimular a resposta do candidato para relatar as situações críticas já vivenciadas por ele, descrevendo como foram as suas reações diante das circunstâncias.
Como funciona Os testes da Mindsight?
Também é possível refazer os testes quando você se candidata a uma nova empresa. Outro ponto que vale destacar é a devolutiva dos testes da Mindsight, com um relatório bem completo, mostrando seus resultados nos testes, onde você pode analisar os pontos fracos e forte seus, e assim trabalhar melhor neles.
O gráfico de estilos de trabalho resume a maneira como os candidatos respondem o teste de cultura. Através de análises fatoriais, as frases foram agrupadas em fatores, os quais refletem padrões de como as pessoas respondem, facilitando a interpretação dos resultados.
Your result
A inteligência fluida é considerada a capacidade de resolver novos problemas de forma imediata, ou seja, de forma instintiva e com destreza. Esse método também inclui um pouco de raciocínio lógico, porém, é um conceito mais abrangente.
Os principais tópicos são: proposição lógica, proposições simples e compostas, operadores lógicos, tabela-verdade, classificação das proposições compostas (tautologia, contradição e contingência), equivalências e negações; quantificadores lógicos, diagramas lógicos e argumentos.
As inferências são feitas por meio do teste de duas hipóteses: uma hipótese nula (H0) e uma hipótese alternativa (H1 ou Ha). Não deve existir sobreposição de resultados entre estas duas hipóteses, ou seja, quando uma delas for verdadeira, a outra necessariamente deve ser falsa.
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O teste de estilo de trabalho, ou também conhecido como de Fit Cultural, é um teste que tem como objetivo entender quais são os valores e crenças do ambiente de trabalho que as pessoas mais e menos valorizam.
O teste de raciocínio fluido da Mindsight é um teste de habilidade cognitiva baseado na estrutura C-H-C (Cattel-Horn-Carrol) de inteligência, o teste foi desenhado para medir inteligência fluida.
O que é teste Mindsight?
Mapeamento comportamental ou de personalidade é um processo que consiste na identificação de competências das pessoas. As empresas o utilizam para aplicar em funcionários e descobrir as suas habilidades. Cada pessoa é única e possui suas próprias características e formas de agir em determinada situação.
Os testes de raciocínio fluido buscam mensurar o constructo da inteligência fluida. De maneira geral, são elaborados baseados em metodologias da psicometria e possuem validação estatística a partir da coleta de dados numa amostra populacional.
You prefer to make decisions by listening to a few people or even by yourself. You feel comfortable when you have more control over things and only share with many people when the decision has already been made or when the matter has already been decided. Possibly, you prefer not to expose your opinion so much in groups.
Como fazer teste de raciocínio fluído?
- Pratique para se acostumar com os tipos de pergunta. ...
- Acompanhe a resolução do problema. ...
- Concentre-se. ...
- Conheça a empresa.