A pesquisa de clima organizacional é a ferramenta mais importante para entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores. ... Talvez você já saiba que uma pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta usada para identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da sua empresa.
O que considerar no questionário de clima organizacional
Ou seja: o clima organizacional é o principal indicador que permite medir a qualidade do ambiente de trabalho. Logo, é óbvio que esse conceito tem influência sobre os resultados da empresa e das pessoas, uma vez que impacta diretamente os níveis de engajamento, motivação e bem-estar no emprego.
Em resumo, podemos definir o Clima Organizacional como um conjunto condições ambientais internas que são disponíveis para o trabalho dos colaboradores. Neste sentido, o Clima Organizacional de uma empresa pode ser propício ao desenvolvimento dos trabalhos ou um fardo para toda a equipe.
A importância do clima organizacional é que ao investir positivamente nele, a empresa lucra em produção, engajamento, criatividade, motivação e retenção dos talentos, reduzindo o turnover, retrabalhos, absenteísmo e conflitos internos. O clima organizacional não é algo que se implanta em uma empresa.
O RH consegue, por meio de indicadores, identificar aspectos que precisam de atenção e atuação, mas, sozinho, não consegue modificar o clima organizacional. Delegar gestão do clima ao RH é uma forma de se desresponsabilizar pelo processo, e um mecanismo de sabotagem do processo organizacional.
Ele pode ser afetado por diferentes causas que, ao mesmo tempo, impactam negativamente ou geram oportunidades às organizações. ... interno: consiste nos elementos internos da organização, como trabalhadores, administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e suas instalações.
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