Como Fazer Um Contrato De Estgio Remunerado?

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Como calcular a data final do contrato de estágio

Se a sua empresa ainda não tem um modelo do termo, você pode utilizar o da própria faculdade. Mas se estiver interessado em elaborar o próprio documento, é preciso incluir as seguintes informações:

Antes da contratação, a empresa deve pesquisar e revisar as regras sobre o assunto, com o intuito de ficar em conformidade com o que a legislação determina. Isso porque o contrato de estágio é um documento fundamental para garantir direitos e deveres da empresa contratante e do estagiário, de modo que ambos se beneficiem com o acordo.

Agora que você está por dentro de todos os aspectos legais envolvendo a admissão de estagiários e quer desfrutar das suas vantagens, veja como contratar esse profissional em 3 passos muitos simples:

Perguntas frequentes

A bolsa-auxílio ou remuneração só será obrigatória quando o estágio se tratar de estágio não obrigatório. No caso de estágio obrigatório, a bolsa-auxílio não é devida, sendo facultado à empresa concedente a decisão de conceder ou não a bolsa.  

Outro aspecto importante da lei é a obrigação que a empresa tem de entregar, a cada seis meses, uma avaliação do desempenho diário do aluno à instituição de ensino. Ao final do período, o próprio estagiário deve entregar à instituição um relatório contendo um resumo das atividades efetivadas.

Documentos essenciais para termo de compromisso de estágio

A companhia pode, sim, contratar estagiários de graça. Essa prática inclusive é bem comum na área da Saúde, já que existe a obrigatoriedade do estágio para cumprimento da carga horária de diversos cursos.

O que costuma atrair esse tipo de contrato é o seu baixo custo. No entanto, como todo processo de contratação, tem suas particularidades e burocracias que devem ser respeitadas. Por isso, hoje você vai conferir:

A formação desse estudante, inclusive, depende da finalização desta etapa. O principal objetivo é garantir o mínimo de experiência na área antes de entrar oficialmente para o mercado de trabalho.

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O estágio pode ser definido como a atividade educativa desenvolvida por alunos de ensino médio, técnico ou superior em uma empresa. Portanto, o processo de admissão de estagiários é uma forma de garantir mão de obra qualificada ao mesmo tempo em que contribui com a formação desse aluno.

Depois da escolha do estagiário, a empresa deve realizar a formalização da atividade por meio de um termo de compromisso de estágio (TCE) com o estudante e a instituição de ensino. 

 A partir de que ano pode se contratar estagiário?

Contratar um estagiário é mais do que ter uma força de trabalho extra: é trabalhar com uma peça-chave devido às vantagens proporcionadas por essa modalidade de trabalho. Quer saber mais? Separamos 4 benefícios para você!

Segundo a Lei do Estágio, um colaborador pode supervisionar, no máximo, 10 estagiários. E a empresa não pode ter mais do que 20% do seu quadro contratado como tal. Além disso, o contrato de estágio deve ser um documento que descreve as funções do estagiário dentro da empresa e formaliza a relação trabalhista então estabelecida. Para ter validade, ele precisa ser assinado pelas três partes: estagiário, empresa e instituição de ensino.

Como contratar um estagiário?  

Não dá para ignorar as questões financeiras quando o assunto é a admissão de estagiários, especialmente em um país como o nosso em que a crise econômica é um assunto recorrente há algum tempo.

A vontade de aprender as funções na prática, conhecer a rotina na empresa e aplicar os conhecimentos passados pelos professores encantam e empolgam esses jovens profissionais.

Fazer um estágio remunerado é bom para o currículo, ajuda a desenvolver alguns tipos de habilidades, a conhecer o mercado e permite que o estudante coloque em prática tudo o que aprende na faculdade. Para aproveitar bem a oportunidade e manter uma rotina saudável, é importante saber equilibrar o estudo, o trabalho e a vida pessoal.

Quem pode fazer o estágio remunerado?

O estágio remunerado é igual a um trabalho, só que com uma carga horária de trabalho reduzida, visto que ela varia entre 20 e 40 horas semanais. Nesse sentido, o estagiário deve realizar atividades relacionadas ao curso em que está matriculado.

Além disso, a legislação limita o número de estagiários por empresa. De um a cinco empregados: um estagiário; de seis a dez funcionários: até dois; de onze a vinte e cinco empregados: até cinco; e acima de vinte e cinco funcionários: até 20% de estagiários.